数字营销人才最紧俏（DO 4页）

  针对2014届大学生校招陆续启动。翰德人力资源近日发布招聘趋势报告，在经过连续两个季度的下滑后，中国职场的招聘意向在第四季度出现反弹，有超过54.9%的雇主计划在第四季度增聘人员。从行业来看，媒体/公关/广告行业的招聘意向最为积极。房地产和建筑行业等招聘意向下滑。

      调查显示，在经过连续两个季度的下滑后，中国招聘意向在第四季度出现反弹，有超过一半的雇主计划在第四季度增聘人员，较上一季度上升了3.4个百分点。计划减少员工人数的雇主数量下降了5.1个百分点，为8.1%。同时，有超过三分之一的雇主计划维持现有员工人数不变。       从行业来看，第四季度媒体/公关/广告行业的招聘意向最为积极，有67.5%的企业计划在第四季度增聘员工，紧随其后的是消费品行业(61.5%)及银行和金融服务行业(58.0%)。       翰德上海分公司总经理卓东樱表示，媒体/公关/广告行业的招聘需求主要来自于数字营销。从具体执行数字、移动和社交宣传活动的支持人员，到制定和指导数字战略的资深管理人员，各个层次的数字营销人才都十分紧俏。而消费品行业的人才需求更多地集中在市场营销和店铺经理。电子支付的兴起则在一定程度上推动了银行和金融服务行业招聘意向的积极增长。       而同期出现招聘意向下滑的主要有房地产和建筑行业，以及医疗保健和生命科学行业，其中前者的招聘意向从上一季度的77.1%下降到了45.2%，而后者也下降了25.3个百分点，锐减至45.9%。       “虽然目前的招聘意向总体而言较为积极，从侧面反映出企业对国内经济的信心提升，但雇主对于人员增聘仍十分谨慎。”卓东樱说，“我们注意到很多大型企业都变得更加‘挑剔’，纷纷以更高的选人标准来物色理想人才。为了招到优质人才，他们愿意等待更长的时间。相比之下，一心想抢占更多市场份额的中小型企业则显得更为活跃。”     1.数字化人才争夺战     2013年有3件事要特别注意，数字化团队日益庞大 Forrester团队曾经做了一个名为“正确构筑你的互动营销团队”的报告，其中他们发现，在2009年底，60%的受访公司表示他们只有不到10个人专门从事数字化营销；到2012年，只有17%的公司拥有少于10人的数字化营销队伍，45%的受访公司已经拥有25人的数字化营销团队，20%的公司有100人以上的数字化营销团队。“大而无趣”的公司最迫切需要数字化人才创业公司和Google之类的互联网公司多年来一直用聪明的手法吸引着顶尖数字化人才。    而那些大型传统公司似乎直到最近才醒悟过来，他们招不到那些数字化人才，即使招到了也很难留住，不论是刚毕业的学生还是经验老道的资深人士。它们的工作环境也难与小公司抗衡：没有舒服的沙发，也不能用自己的电脑工作，软件不能即需即用，也没有灵活的工作氛围。最重要的是这些大公司缺乏股权激励。         最大人才缺口并非数字化营销人才，虽然数字化营销人才和电子商务人才依然很紧俏，特别是在某些细分市场，这些人才依然大热。然而市场上更缺乏的是职位描述中含有“产品，数据，工程师，开发者，技师，建筑师”的人才。当这些词与“移动，社交，视频，内容策略，平台”，以及“经理，总监，部门领导人”组合到了一起，猎头们就会垂涎欲滴了。   我们在灵活的Scrum框架下工作，每一个移动产品经理负责一个项目的某一部分，比如新闻，体育或是电影。我们有许多研发团队致力于不同平台上的不同产品开发，但因为所有的团队都在伦敦,各个团队间可以随时交流分享。我们所做的一切都基于所预期的客户需求，因此在产品开发之前和产品开发过程中我们会做很多用户测试，使用研究和市场调研。这为研发团队的工作奠定了坚实的基础。我们经过一系类调研，设计，开发和测试，最终把产品推向市场。而Scrum系统使我们的工作更灵活，我们可以自有确定工作的优先级，这使我们可以迅速应对外界变化。    


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