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  何为企业文化?笔者认为企业文化是企业发展自身沉积下来的风俗与意识,它是一种价值观,并在企业的各个方面体现的淋漓尽致,他不像制度能够进行量化和考核,但是它的存在决定了企业的发展轨迹,并在企业的发展过程中起到了助推器的作用。      可是企业文化在有些企业推行不为员工所接受,有些员工很反感公司的企业文化,他们认为公司的企业文化无非就是一些权利者安抚员工的手段,欺骗大众的工具。有些员工在企业里没有感觉到文化认同,员工就是员工,领导就是领导,两者是对立的关系。在我们集团一直是以“家”文化为主导的,但是有些员工反映在工作中并未体现到家的温暖,在工作中一些“死”制度让员工感到心寒,他们很期待公司的家文化能够深入到公司的每一个角落,但是他们逐渐的对公司的企业文化失去了信心。作为带领文化、制度建设的企管部门在此时显的尤为重要了,因为我们所做的就像在医院为患者提供检查、治疗的帮助。       人说企业文化建设就像外科手术,几名医生对患者露出狰狞的笑容,手术刀在无影灯下闪着寒光。以上的论断虽然有些调侃的味道,但是也体现了企业文化建设的薄弱环节,对于一些落后的制度,企管部门全盘“割掉”并加上自己认为可行的实施方案,没有考虑到后果。如果真的是一名有阑尾炎的患者,我们必须割掉阑尾才能让患者康复吗?不一定,企业文化www.downh ot.com 管理资料下载网是企业自创立之初就存在于企业之中,我们要做的是去分清病灶,不是一味的去让企业选择外科手术来解决眼前的问题。更重要的是要进行调养,我们企管部门除了对公司的制度和流程进行优化设计之外,还需要探寻员工出现失落感的原因,分析状况并得出对策。      前些天,到一家企业调研,在企业销售部门参观时,墙上张贴着“专注、尊重、创新、进取”的企业文化口号,我问销售部负责人:“这是你们公司的企业文化吗?”他说:“这是我们部门的企业文化。”文化管理是最高境界的管理,很多企业已越来越重视企业文化建设,但很多企业的企业文化都是“说在嘴上,写在纸上,挂在墙上”,很少真正落实在行动上。       一个企业只能有一个核心价值观,只能有一个企业文化,而不是各部门“各自为政”。如果说某企业文化建设都要搞“独立王国”,那么就不可能很好的融入企业团队。企业需要的团队协作能力,良好的团队协作能力才会更有战斗力。处处与众不同,别出心裁搞所谓的部门文化建设,久而久之,他的部门就会形成一个小团体,在他的部门,他就是老大,听话的受到重用,不听话的受到排挤,部门就是他的私人地盘,下属要看他的脸色行事,企业的决策在他的部门贯彻会受阻。大家可以想象,这样的部门负责人,对企业有利还是有弊呢?       为了防止形成小团队,毛主席将八大军区司令员对调,从管理的角度出发,堪称经典案例。一个企业,只能有一个企业文化,不应有部门文化,否则就会有分裂的危险。有些中小企业老板喜欢将自己的个人文化强加给员工,员工虽然表面接受,但心里却不认同。赵云阳老师认为,企业文化必须是大多数员工认同的,得不到大多数员工认同的企业文化都是“伪文化”。老板是企业文化建设的领头人,是企业的精神领袖,在企业文化建设中的重要性不言而喻。但老板提出的文化如果不能被大多数员工认同,永久只能是“老板文化”,也是“伪文化”,不能称之为企业文化。       一个企业只能有一个企业文化,一个企业只能有一个核心价值观,部门文化不等于文化,老板文化也不等于企业文化,只有被大多数员工认同的文化才是企业文化,否则就是“伪文化”。  


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