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富士康的企业文化特点，富士康企业大家都不会太陌生，一个企业从开始做到现在的大规模企业是如何做到的呢。下面文档介绍了富士康企业的愿景，商业模式，核心竞争力，干部管理，长远眼光，回报员工等内容。以下这篇是富士康的企业文化特点的文章分享，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
富士康的企业文化特点：
目录：
创立于1974年，富士康在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景；以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
企业愿景：
商业模式：
自创的垂直整合商业模式：
核心竞争力：
融合 创新 国际的理念:www.xiaozhibei.com/guanli/qiyewenhua/chinawh/list24_1.html
纪律意识:
成本意识:
鼓励学习:
考核导向:
组织能力和执行力:
干部管理:
回报员工:
长远眼光:
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