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医院文化建设方案，医院文化建设能进一步推进医院全体职工凝聚力，竞争力，无形中形成浓厚的文化底蕴，不断增强医院的生命力，创造力。以下这篇是关于医院文化建设方案的内容分享。本文档讲述医院根据自己实际情况，制定的方案有四个方面，主要从医院文化建设总体目标和基本内容，建设组织保障，实施步骤等详细内容。感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
医院文化建设方案：
总体目标和基本内容
1、医院文化建设总体目标。
通过加强医院文化建设，营造蓬勃向上、干事创业的良好氛围；培养恪尽职守、爱院如家的主人翁精神；锤炼拼搏进取、争创一流的职工队伍；塑造救死扶伤、勇于奉献的医院形象；增强开拓创新、追求卓越的竞争能力，全面提升医疗服务水平，努力保障人民群众身体健康，实现医院文化与医院发展战略的和谐统一，医院发展与员工发展的和谐统一，医院文化优势与竞争优势的和谐统一，为医院的改革、发展、稳定提供强有力的文化支撑，促进医院持续健康快速发展。
2、医院文化建设基本内容。
医院文化是一个医院在发展过程中形成的以医院精神和管理理念为核心，凝聚、激励医院各级管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是医院的灵魂和精神支柱。医院文化建设主要包括总结、提炼和培育鲜明的医院核心价值观和医院精神；结合医院发展战略，围绕“以病人为中心”，提炼有特色、充满生机而又符合医院实际的管理理念。
三、组织保障www.xiaozhibei.com/guanli/qiyewenhua/wenhuajs/list26_1.html
1、建设工作领导机制。医院文化建设既是事关医院全面发展的战略任务，又是一项长期的系统工程。医院成立书记、院长为组长，其他院领导为副组长，科室（部门）负责人为成员的领导小组。各部门要高度重视、加强领导、扎实推进。
四、实施步骤
（一）核心价值观认同阶段
核心价值观是医院文化的核心，在广泛调研、充分论证的基础上，开展医院精神大讨论和价值理念征集活动，提炼医院核心价值观，确定医院的使命、愿景和发展战略，制定符合医院实际、科学合理、便于操作、长远目标与阶段性目标相结合的医院文化建设规划。
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