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银行企业文化建设方案，企业文化建设的根本目的是用文化了唤醒生产力，增强员工们的凝聚力和执行力，从而提升企业核心的竞争力。以下这篇是关于银行企业文化建设方案的内容分享。本文档讲述从银行企业文化三个方面讲述，一是基本原则，二是围绕企业文化内容讲述，三是企业文化建设的要点有哪些等详细内容。感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
银行企业文化建设方案：
一、基本原则
东陵农业合作银行企业文化建设要本着高立意，低起点，先易后难，由表及里，由浅到深，因势利导，循序渐进的原则，遵循“科学性、创新性、长效性”，把东陵农业合作银行的企业文化建设抓出成效。
二、企业文化内容
（一）打造学习型信合企业，培育良好的企业精神。
1、以“创建学习型企业，做知识化员工”为主题，加强员工政治理论学习。组织系统职工深入学习党的“十六大”、十六届三中全会精神和“三个代表”重要思想、中央一号文件等方面的政治理论。积极倡导“求知、进步、超越”的学习风尚。建立学习制度和考试制度，教育党员干部树立科学的发展观、正确的政绩观、科学的人才观。坚定员工“以农为本”思想，努力做大、做实、做活、做强为“三农”服务的文章。
三、企业文化建设要点
1、经营理念：以人为本抓管理，服务“三农”求发展。www.xiaozhibei.com/guanli/qiyewenhua/wenhuajs/list26_1.html
2、企业精神：合作务实诚信创新“合作”即：全体干部职工要心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，互相支持协作，发挥团队精神，共同推动信合事业发展。“务实”即：就是力求办实事、求实效，把实事办好，把好事办实。“诚信”即：信用社要信任员工，员工要对信用社忠诚；顾客是信用社的“衣食父母”，信用社要讲信誉，忠诚履行行业规定，赢得顾客，赢得市场，诚信是做人的根本，以诚相待，信守承诺。“创新”即：适应形势变化，与时俱进，通过观念的创新带动经营创新、管理创新、机制创新，加快信用社发展。
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