职业化和职业化素质的八大误区

我国很多企业与发达国家的企业相比竞争力还很弱最重要的原因就是我国企业人力资源普遍存在的问题——管理者和员工的职业化素质不高！

我国企业的员工职业化程度不高是制约我国企业快速成长的关键因素之一加入WTO我国企业所面临的市场竞争日益激烈要想在竞争中保持不败我们必须提升管理者和员工的职业化素质只有全面提高员工和管理者的职业化水平才能最终提升企业的竞争力

造成管理者和员工职业化素质差的现状有我国职业化教育薄弱、市场化历程短等诸多原因更重要的是大部分企业都忽视了职业化与职业化素质的培训

管理者和员工职业化素质的问题目前已经有很多企业将之摆到了企业管理的核心地位诚然管理的关键最终要落实到人而人的关键最终要落实到职业化提升管理者和员工职业化与职业化素质才能最终提升企业的核心竞争力！

我国企业目前都正处在由经验型管理向职业化管理的转型过程中能否尽快地彻底实现这种转型直接关系到每个企业在未来的市场竞争中的生存发展能力要实现这种转型中国企业首先必须形成职业化的管理者和员工队伍



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