美国经理阶层的激励机制（DOC 7页）

美国经理阶层的激励机制
股权补偿和激励的标准化事实
第一美国经理人员的报酬增长非常快高层主管的平均报酬1980年是100万美元到2000年已是500多万美元
第二、股权基础的报酬激励逐渐成为经理人员报酬的主要部分在美国股权激励（主要是期权激励）发展非常快CEO的平均报酬构成中股权部分逐渐增加1980年完全是现金到2000年股权部分达到60%
第三、世界各个地区股权激励的发展趋势相似与欧洲、拉丁美洲、亚洲等地区相比美国的经理人员的报酬最高同时报酬中股权激励所占的比重也最高但是如果比较各个地区和国家经理人员报酬结构的变化可以发现股权报酬所占比重从1996年到2001年的增长基本是相同的上升了12个百分点左右
第四、经理人员的财富和股票价格具有很强的关系如果考察高层经理人员每年报酬中的股权其中期权和股票的比例为15比1；如果考察高层经理人员持有的股权也就是历年来所积累的股权那么期权和股票的比例为4比1财富500强企业的高层经理人员的年均报酬是500万美元其中100万美元是工资100万美元是奖金其余300万美元是实现的期权因此他们的年收入主要取决于他们所持有的股权而不是公司支付的年工资他们历年所积累的股权（包括期权和股票）在他们的资产组合中平均达到2000万这些股权的价格如果上升30%他们将得到900万美元如果价格下降30%他们将损失800万美元如果研究1980年到2000年这些公司CEO的财富在公司市场价值每增加10%的增长状况、以及这些公司CEO的财富构成在其财富价值每增加1000美元的变化状况可以发现两者的趋势非常接近也就是说随着股票价格的变化经理人员的资产组合的价值也有很大的变化
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