走好你职业生涯的四个关键时期（DOC 6页）

走好你职业生涯的四个关键时期
今年春天32岁的宋国东在职场上遇到很大的困惑：那时他在西门子公司做最底层的销售代表卖印刷机和电梯的零部件但做不出“优秀”的感觉来；同时宋国东还背着公司和朋友合开了一家公司但前景也很模煳那段时间宋国东两头分心两头都不能全身心的投入两头的业绩都出不来感觉浑身不舒服不愉快职场人的新困惑宋国东很困惑自己的职业道路整天分析自己差在哪最大的弱点是什么？想自己的长远目标是什么？想自己到底要做一个什么样的人？此时宋国东非常希望有人给他建议他通过互联网寻找那些时下流行的“职业规划师”很偶然的机会他找到了职业测评机构“白玲工作室”他在互联网上对这个工作室的首席咨询师白玲进行了认真的了解觉得白玲很资深于是他立即与对方通了电话约好在白玲的办公室见面第二天白玲先给他做了一个《职业方向定位测评》要求宋国东在计算机上做近两个多小时的心理测评题然后给宋国东出了一份有5页厚的报告宋国东得知自己适合那些接触面广有挑战性且能快速见到结果的职业比如市场类、营销类、管理类、顾问类工作白玲告诉记者“这是对个人职业规[来自www.管理]划的第一步即心理测评结合个人特质、年龄段和环境问题以报告的形式分析他适合的职业类型、发展规则及职业转换方式等”“第二步是谈话即进入职业咨询阶段”白玲说“宋国东太友善不够强硬做一把手还不合适”在接下来的谈话中白玲帮宋国东分析了在西门子公司对实现他的长远职业目标有很大的帮助不仅对他的业务资源、人际资源的积累以及能力的提高都有帮助宋国东觉得白玲的分析“有80%以上符合自己的情况”最后宋国东没有离开西门子公司在工作中他对照白玲给的报告和分析努力改变自己现在他在公司负责河北区的销售业务有了很大的提高客户成长了白玲觉得职场的大问题基本没变即很多人还是在疑惑“我究竟适合什么样的工作”、“应该找什么样的工作”白玲分析每个人最难认识的是自己即对自己的个性、能力及在这个社会中的地位的认识很模煳因此引发了自己在职场中的困惑虽然职场中的这个如何认识自己的大问题没有变化但是职场中的“小问题”有很多变化白玲是1998年开始做职业咨询的她说那时的客户(即被咨询的对象)都是冲着跳槽来的在当时社会经济
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