职业发展前景及生涯规划（DOC 8页）

职业发展前景及生涯规划
HR管理正在形成一股热潮越来越多的人开始研究和参与HR管理那么HR职业的发展前景到底如何HR管理者的职业生涯规划是怎么样的？
据分析HR的前景是非常广阔的职业生涯的道路也是很宽的做好了人的管理工作还有什么管理做不好？这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因一般来讲一个努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的开阔能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识是管理知识的第一受益人
人力资源危机、行业危机、产品服务危机在当今各行业经营所面临的各种危机中占前三名其比例分别高达53.8％、50.0％及38.7％而在美容美发行业中人力资源危机所占比例甚至更高
当今美容美发行业的人力资源危机主要表现为：普通员工频繁跳槽高层管理人员或重要技术人才意外离职或被无故解雇
形成企业文化防止员工频繁跳槽
现今有些企业就为了竞争的暂时所需不惜成本挖走同行业员工最后不但同行面临危机自己也因考虑不周陷入被动如：A店为了挤垮B店挖走B店大部分员工造成B店员工紧缺面临危机；而A店也因人员增加造成经营成本过高利润[来自www.管理]下滑最后只好大量裁员回到原点……最终不单单是两店受损同样对被挖的B店员工来说也浪费了他们的发展前景造成人才资源浪费
如何才能解决员工频繁跳槽问题作为一个经营管理者不单单只注重给予员工比同行业来说相对优厚的工资、福利等待遇更重要的还是要注重形成企业文化增加企业凝聚力若想要员工安心工作就要注重发展企业文化多多开展一些与本企业有关的文化娱乐生活让员工多多参与使员工在活动中享受工作带来的乐趣给员工提供尽可能多的发展机会和实现自我价值最大化的平等真正提高工作效率同时以此吸引员工以企业良好发展前景来凝聚人才若一味采取“高薪”留人或挤对其他同行的手段只能得意于一时并不能得到真正忠诚于企业的人才更为严重的是无形中使得整个行业的跳槽现象更加频繁伤人害己对美容美发行业的发展来说是不利的
前景一：总经理或职业经理人
近日一家企业的人力资源部杜经理经过慎重考虑决定放弃HR管理岗位而选择去一家大公司做一名部门经理原来他一直在泉州一家树脂工艺品企业做HR工作不论是人员招聘、员工培训还是绩效考核甚至采购都
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