哈佛职业生涯设计（PPT 21页）

哈佛职业生涯设计——哈佛职业生涯兴趣测试手册新东方徐小平作序主要内容职业生涯规划中考虑的首要问题
影响职业选择的因素
辨别个人兴趣的职业核心功能方法
职业核心功能模型
职业生涯轮廓及案例分析职业生涯规划中考虑的首要问题找出方向
深层结构兴趣：深植内心恒久不变并迫使为它找到表达的途径（具体兴趣）
大部分太重视能力和技能
影响职业选择的因素金钱与地位
对工作期待太多
家人的期望
不服输
害怕失败
害怕失去既得成就
害怕不被喜爱
害怕成功
缺乏对世界的认识
缺乏对自我的认识抉择错误的原因：
1、选择的依据是“应该”做什么而不是听从内心的召唤不是依据哪个工作更适合自己更能够给自己带来满足
2、在决定的时候收到恐惧的强烈影响以至于无法坚持自己的目标
3、缺乏对工作环境以及对自我的认识辨别个人兴趣的职业核心功能方法积极的自我想象
职业生涯兴趣测验法（BCII）
“评估信息”的来源自己他人职业生涯兴趣测验1、积极的自我想象内心的流动——心动的经验
工作经历访谈
羡慕他人的工作
炼狱里的工作
成就感（追溯半年来）
阅读模式
[来自www.管理]目光的焦点
关于你的介绍信
2、职业生涯兴趣测验（BCII）280题四个部分（职业、个人特质、学习主体、活动）
答题作了科学控制（遗漏项目的效度、一致性的效度）
分数为标准分提供参照常模查百分位
职业核心功能模型运用科技
量化分析
理论发展与概念思考
创意性生产
咨询与辅导
人员管理
企业控制
语言与思想影响核心功能分析理论发展与概念性思考——策略规划市场分析营销计划策略顾问讲授或选修企业理论课程研究或提出经济理论科学、哲学、数学或文学理论方面的业余兴趣
咨询与辅导——各种形式的顾问、辅导、训练或老师涉及咨询、指导或教学角色的业余工作
语言与思想影响——广告工作公关活动法律相关活动撰写备忘录和报告准备和发表工作相关的口头报告公开演讲政府官员媒体工作对政治或辩论的业余嗜好整合积极想象和BCII测验分数积极想象的评分
与BCII测验分数的对照修正职业生涯轮廓运用专业能力层面：运用科技量化分析
理论发展与概念性思考创意生产
与人共事层面：咨询与辅导人员管理
控制与影
……………………


……………………
本站免费提供《哈佛职业生涯设计（PPT 21页）》下载，我们己经对《哈佛职业生涯设计（PPT 21页）》进行全面的整理检查，以保证您安全的下载《哈佛职业生涯设计（PPT 21页）》，如果下载的压缩文件需要密码那就是本站的网址 http://www.xiaozhibei.com，哈佛职业生涯设计（PPT 21页）的文件大小为697 KB，本站还有大量关于经理修练,职业经理方面的资源提供下载哦，可以多找找。为下次能方便快速的找到本站，记得收藏我们的网址（http://www.xiaozhibei.com）哦！