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》》资料简介

1诊断的目的
1.1掌握企业HRM管理的现状
1.2发现企业HRM管理中存在的问题
1.3充分了解企业对咨询诊断工作的要求和需求
1.4采集企业各部门对HRM的评价和要求
1.5衡量企业对HRM的改善目标与现状的差距
1.6评估后续咨询诊断工作的可行性与实施难度
1.5为下一阶段咨询改善工作搜集资讯和数据
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