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第一部分概论
第一章管理心理学的对象、任务与方法
第二章管理心理学的产生和发展
第三章管理心理学的基础理论
第一章管理心理学的对象、任务与方法
一、研究对象与内容
二、管理心理学的称谓
三、管理心理学的任务
四、管理心理学的研究方法
一、管理心理学的称谓
西方：
工业与组织心理学20世纪50年代美国
Leavitt《管理心理学》
Luthans《组织行为》
Schein《组织心理学》
汤淑贞《管理心理学》
二、研究对象与内容
1、研究重点
2、研究对象的特点
3、研究内容
１、研究重点
组织管理中具体的社会心理现象及个体、群体、领导、组织中的具体心理活动的规律性
2、研究对象的特点
人—人系统：人的创造性、积极性
纯粹的人的因素
内环境因素
3、研究内容
个体心理的研究有针对性地激励积极性
群体心理的研究心理行为特征、任务
领导心理的研究管理中率先垂范带头
组织心理的研究现代工业企业
三、管理心理学的任务
1、提高劳动生产率
2、对劳动者进行管理教育
3、完善理论体系、推进管理现代化
1、提高（企业的）劳动生产率
规律性科学管理方法领导水平、艺术调动人积极性、创造性、主观能动性
2、对劳动者进行管理教育
加强政治思想教育：
人性化-需要-动机-行为
3、完善理论体系、推进管理现代化
应用理论科学
四、管理心理学的研究方法
1、个案研究法
例研究一个组织中的人际关系
※观察法
※谈话法
※活动产品分析法
※经验规律总结法
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