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员工执行力差的五大原因，公司的决策人决策的方向很重要，决策失误造成偏差，无章可循，最终导致没有办法执行的结果。企业应从中高层管理层的执行力抓起。以下这篇是关于企业员工执行力差的原因内容分享，本文档列举了常见最重要的五大原因，员工不知道该怎么办，不知道该怎么做，我不知道有什么好处等，带你在团队中找清自己位置与方向。感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
员工执行力差的五大原因：
执行力经典案例一：谁去给猫挂铃铛
有一群老鼠开会，研究怎样应对猫的袭击。一只被认为聪明的老鼠提出，给猫的脖子上挂一个铃铛。这样，猫行走的时候，铃铛就会响，听到铃声的老鼠不就可以及时跑掉了吗？大家都公认这是一个好主意。可是，由谁去给猫挂铃铛呢？怎样才能挂得上呢？这些问题一提出，老鼠都哑口无言了。
点评：科学合理的战略部署是执行的前提！战略如果脱离实际，就根本谈不上执行。
执行力经典案例二、忙碌的农夫 www.xiaozhibei.com/guanli/qiyeguanli/zxlgl/list17_1.html
有一个农夫一早起来，告诉妻子说要去耕田，当他走到40号田地时，却发现耕耘机没有油了；原本打算立刻要去加油的，突然想到家里的三四只猪还没有喂，于是转回家去；经过仓库时，望见旁边有几条马铃薯，他想起马铃薯可能正在发芽，于是又走到马铃薯田去；路途中经过木材堆，又记起家中需要一些柴火；正当要去取柴的时候，看见了一只生病的鸡躺在地上„„这样来来回回跑了几趟，这个农夫从早上一直到太阳落山，油也没加，猪也没喂，田也没耕„„很显然，最后他什么事也没有做好。以上这篇关于员工执行力差的五大原因为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。关于更多企业的执行力资料尽在： 执行力管理
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