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集团劳动法（PPT 39页）下载地址
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即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
符合下列条件可实行综合计算工时工作制
交通、地质、旅游等等
其他适合实行的职工
不定时及综合的条件采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
劳动部门审批
2.1.3 延长工作时间加点
每日不超过一小时，最多不超过三小时
加班
每月累计不得超过36小时要求保护劳动者权益每周至少休息一天
法定节假日带薪休假
元旦
春节
劳动节
国庆节月平均工作时间关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发〔2000〕8号
各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)：
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
劳动和社会保障部
二○○○年三月十七日
加班报酬加点
不得低150%工资
加班
在休息加班，不补休，发200%工资
在法定节日加班，发300%工资2.2 工资制度按劳分配，同工同酬
企业决定工资的自主权
最低工资保障制度
工资保障
货币形式
按时足额2.2.1 工资制度企业不能克扣工人工资
企业在以下情况可代扣工资
所得税
个人负担的各项保险费用
法律、法规规定的代扣费用2.2.3工资制度经济损失赔偿
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当 月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第三部份：劳动争议劳动争议：劳动纠纷，是员工和企业在建立劳动关系、履行劳动合同、执行国家劳动标准当中所发生的意见分岐、矛盾和争执劳动争议处理四大环节协商，不求助第三者
调解，求助于第三方，自愿解决的协议，企业内部进行。
劳动纠纷调解委员会
企业、员工代表、工会
仲裁
劳动仲裁委员会
劳动行政部门、企
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