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对于你现在从事的工作，是否唯一的“上升”出路就是走人？你的职位是否正因为所需技能正被科技取代而变得过时？是不是你的同事获得了机会，而你却没有？ 如果在上述问题中，你全部给出肯定的答案，那么你的职业生涯很可能进入了死胡同。没错，你已经被困在了一份没有前途的工作中。 “在一份绕进死胡同的工作中，你看不到任何发展的机遇。”职业和工作搜索专家施薇塔-卡哈尔（ShwetaKhare）表示，“日常任务看上去像是一种负担，而不是成就。或者，你所处的公司或机构不欣赏或者认可你的工作。” 几乎每个人都会在他们职业生涯中的某个时候经历这样的事情，美国职场专家、《驯服可怕的办公室暴君：如何应对老板幼稚行为和提升工作表现》（Tame Your Terrible Office Tyrant； How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job）一书的作者林恩-泰勒（LynnTaylor）说，“如果你处于一个停滞不前的位置，在起初往往是难以辨别的。这种意识很少会发生在一夜之间，因为这些员工常常要主动承担更具挑战性的任务，但上级却对此置若罔闻。不过，在多次碰壁之后，你意识到这些努力和精力可以致力于去寻找一份新的工作。” 但在认输之前，你需要确定寻范文 上 www.xiaozhibei.com自己是否确实被困在一个没有前途的工作中，还是你根本不喜欢现在的工作。“对于前一种情况，有必要评估一下我们效力的公司和这份工作本身的潜力。至于后一种情况，这就不是公司或者工作本身的问题，而是我们自己的问题了，”专家企业教练乔伊斯-K.雷诺兹（Joyce K.Reynolds）说，“我们每个人都有必要了解这其中的差异并作出相应评估。” 因此，如果你的工作陷入了一条死胡同，该怎么办？ “最重要的事情就是为你的工作质素和成功负责，”雷诺兹说，“不要因为你现在的处境而去责备一家公司。而是诚实的评估、采取行动，若有所思、有目的地去你能够施展才能的地方。” 常规工作一成不变。 你的工作一成不变，非常机械化。“也许五年之后你还在做着同样的工作，而你的职业目标和你当前的工作并不一致。”卡哈尔说。 “如果你的职位毫无生气，即使是在相关问题上出谋划策，你都没有得到器重或提拔，你也许就已经陷入了一个没有前途的工作里。” 你的技能没有被挖掘出来。 “你的上司没有挖掘你的技能，或者直接忽略了你长期以来做出的贡献。”泰勒说。你的晋升机会也许刚刚被否决掉——或者你的毛遂自荐被直接忽略。 他们对你的职业目标毫无兴趣。 他们从来不关心你的职业目标或者未来计划，尼古拉（Tina Nicolai）说。 他们不支持你的职业生涯计划。
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