现代企业制度下中国优秀企业文化建设

「内容提要」文章指出：建设优秀企业文化是一项程序复杂、要求较高的系统工程它不仅要求有一批具有很强策划能力的设计者而且还要求有社会制度的保证、文化制度的影响和广大员工的积极参与和普遍认同这些必要前提条件的存在昭示了建设优秀企业文化所面临的多种困难性和艰巨性文章针对如何建设优秀企业文化提出了设想和措施
　　「关键词」企业文化企业精神建设创新
　　企业文化作为一种新兴的先进生产力理论问世以来成为许多企业走向成功的强大动力和重要法宝在产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度下尤为如此尤显重要建设优秀企业文化是一项程序复杂、要求较高的系统工程它不仅要求有一批具有很强策划能力的设计者而且还要求有社会制度的保证、文化制度的影响和广大员工的积极参与和普遍认同这些必要前提条件的存在昭示了建设优秀企业文化所面临的多种困难性和艰巨性因此高度重视企业文化建设尤其要建设优秀的企业文化只有这样才能不断增强企业竞争实力从而在经济全球化和中国进入WTO的浪潮中企业都将永远立于不败之地
　　一、建设企业文化走出思想误区正确认识企业文化的深刻内涵
　　企业文化是指在一定的社会历史环境中企业和企业职工在生产经营和管理活动中逐步生成和发育起来的观念形态是企业生存、发展中所表现出来的文化现象它包括价值观、行为取向、道德规范、心理状态、厂风厂貌、规章制度以及企业精神、企业目标等诸多方面是企业的群体精神、文化素质、文化行为、人际关系等文化现象的综合反映要建设优秀的企业文化就要走出思想误区正确认识企业文化的深刻内涵
　　（一）简单认为企业文化就是思想政治工作在市场经济条件下由于企业文化和思想政治工作在目的上都是以经济建设为中心在内容上都坚持以人为本的原则因而人们普遍认为所谓企业文化就是思想政治工作在改革开放新形势下为了与国际惯例接轨而取的一个新名词其实质都是一样的企业文化与思想政治工作完全等同没有必要另劈蹊径标新立异



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