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企业文化建设与企业核心竞争力(doc)
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- 语言：简体中文
- 类型：文化建设
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- 更新时间：10-14 16:36:50
- 名称： 企业文化建设与企业核心竞争力(doc)
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- 资料介绍
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一、国内外企业的企业文化与核心竞争力的关系分析与比较
根据国内外企业的实际情况，可以把企业文化与核心竞争力的关系大致归纳为以下五种：
（一）企业文化与核心竞争力没有什么关系
这在企业界虽不是常态，但也并非个别，尤其在一些刚成立不久的中小企业里比较多一些。具体的又有三种表现形态：
1.该企业没有企业文化而有核心竞争力
这在创业时间不长的企业里比较常见。由于成立时间短，企业往往并没有形成自己的文化，但在创业时可能带有某种关键能力从而形成核心竞争力。
2.该企业有企业文化但与核心竞争力没什么关系
核心竞争力除了企业自身长期积累形成而外，也可能有其他一些来源，比如说并购来的或划拨来的，那往往与该企业的文化没有什么直接的关系。
3.现阶段的核心竞争力与企业文化没什么关系
有些企业认为核心竞争力来自技术，但是任何先进的技术都会过时，技术创新能力才是这些企业面向未来的真正的核心竞争力。而一个企业的创新能力显然与该企业的文化有很密切的关系。
（二）企业文化就是核心竞争力
企业文化是否具备成为核心竞争力的条件呢？从首先提出核心竞争力概念的普拉哈拉德与哈默所描述的三个基本特征来看，企业文化的扩展性、价值贡献和难模仿都是具备的。而且随着网络发展和信息的畅通化，企业间相互模仿和借鉴的速度越来越快，企业在自然资源、规模经济、资金、技术等传统上具有的战略优势很难保持长久；另一方面，人们对精神生活的需要日趋强烈，导致人们对产品和服务所蕴含的文化底蕴愈加看重。可以推断，企业文化在获取竞争优势方面将发挥更显著的作用。
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