电器公司管理资料合集

人力资源部日常工作程序
一、人员需求：
1、用人申请制度：
用人单位提出用人申请需填写《人员增补申请表》
2、紧急用人制度：
用人单位及时与人力资源部联系后仍需填写《人员增补申请表》
二、人员招聘：
1、《人员招聘内容》各店安排在前台显著位置应聘者需认真亲自逐项真实填写《工作申请表》公司前台工作人员负责督导
2、人员面试：附《应聘人员甄选与辞谢程序》、《招聘面试与评价程序》、《新员工面试程序》、《人力资源部录用工作程序》、《新员工应聘上岗工作程序》
3、面试合格员工根据《新聘人员报到程序》进行报到参加岗前培训、实习附：《新员工岗前培训工作流程》
4、新员工在公司集中培训3天后到各店参加实习培训下店之前需填写《员工誓约书》各店店经理在实习结束后填写《新员工实习考核表》上缴人力资源部
5、管理人员下店实习根据《管理人员各店实习工作流程》参加实习
三、人员调配及管理：
1、人力资源部根据各部门人员状况进行日常人员调配所有员工工种的调动必须通过人力资源部核实签发后方可生效实习员工的调动需填写《实习员工派遣单》正式员工的调动需填写《调令》附：《开据调令、派遣单程序》
2、新员工经实习培训合格后参加体检公司为工龄满一年的员工安排每年例行的健康检查附：《员工体检程序》
3、所有员工上岗时必须穿工服附：《订制兰、红马甲工服程序》
4、公司为工龄满一年的员工办理商业保险附：《保险办理程序》
5、对有工作调动的员工需根据《离职交接管理制度》填写《大中电器工作交接单》（3个样本共4页）
6、由于人员超编对无过失的正式员工实行在家待岗由人力资源部委托各店办公室开据《大中电器有限公司待岗通知书》
7、对有工作过失的员工可进行经济处罚填写《违纪罚款单》或实行辞退实行辞退的员工由人力资源部委托各店办公室开据《大中电器有限公司辞退通知书》所有辞退员工均须逐项填写《大中电器有限公司调离人员申请表》
四、档案人才库管理：
1、所有员工的基本资料、工作调动及其他有关个人的绩效考核均纳入个人档案、人才库公司员工的地址、通讯电话等联系方式的变更通过每三个月填写一次《大中公司员工基本情况登记表》使公司人才库得到最新的资料更新
2、在公司上班所有员工必须签定合同附《员工档案管理》、《签定合同程序》
五、员工薪资管理：
1、公司各店需根据《各部门工资制作流程》的规定制作、发放工资附：《各部门工资制作流程》、《公司工资制作程序》
2、附：《公司员工薪金待遇》标准、《奖金表制作程序》、《安装队工资表》
六、促销员的管理：
1、促销员上岗之前必须办理上岗手续学习《促销员上岗程序及要求》亲笔逐项填写《促销员登记表》《促销员誓约书》建立促销员档案附：《办理促销员手续》、《促销员档案管理》、《促销员上岗流程》
2、临时促销员需要根据《厂方临时辅助销售人员（促销员或讲解员）上岗程序及要求》办理《临时促销员上岗申请表》



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