绩效目标与指标的设定（PPT 42页）

度
布希总统成立5亿美金的「人力资本绩效基金」(HumanCapitalPerformanceFund)」
“ConversationsonPublicService–Performance-basedPayintheFederalGovernment:HowDoWeGetThere?”ASummaryReportoftheHumanResourcesManagementPanelNationalAcademyofPublicAdministrationJanuary2004贰、为何实施绩效奖金暨绩效管理制度美国功绩制保障委员会2005年4月于其官方刊物IssuesOfMerit发佈名为「藉绩效薪支持功绩原则」(UsingPayforPerformancetoSupportMerit):
Equalpayforworkofequalvalue.Themeritsystemprinciplescallfor“equalpay”for“workofequalvalue.”
Howeverthevalueofworkdependsonmorethantheseriesgradeandtenureoftheemployeeperformingthatwork.
Insteaditmaybefairertorecognizethatvalueofworktotheorganizationshoulddrivepay.Performance-basedpaycanenableanagencytopaymoretothosewhocontributemoretothemission.
Inotherwordsthosewhoseworkismorecloselyalignedwiththeorganizationalgoalsmayhaveanadvantagebecausetheycontributemoretowardstheorganization’ssuccess.

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