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走出单位-跨国公司文化与中国式的单位文化的冲突（DOC 34页）
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- 类型：文化建设
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但是，单位制的改造摧毁了我们的行动力和领导力，让我们变得不敢判断自己的对错，而是习惯性地寻求他人的指导和肯定。民众是这样，领导者也是这样。
对毛泽东的崇拜是与单位制改造并行的过程。这种崇拜的结果是中国人的集体失语。毛泽东的话语至今仍是中国社会话语的重要组成部分，有时候我们甚至觉得只有他的话语方式才能达意。这说明我们仍不具备主动的思维和行为能力，不论我们所做的事与毛泽东时代有怎样的不同。
客观地讲，任何一种制度都努力对人的思想进行奴役式改造，以便人们的思想能够符合制度的需要。这种奴役不因制度的开始瓦解而结束，而是要我们对它进行自觉的破坏才能消除。
第四，领导自己。中国离公民社会还有多远谁也无法丈量，但我们至少了解一点，就是我们还只是尝试性地拥有公民的权利和自治的能力，这大大妨碍了公民社会的建设。公民社会是我们培养领导力、实现领导义务的基础。
但是，不断获得公民权利和培养公民自治能力与公民社会建设是同一个过程，这要求我们充分利用现实社会所提供的一切机会和可能性。事实上，这种机会和可能性是普遍存在的，这包括非单位制组织的普遍存在，包括政府对城市社区和农村基层组织自治建设的鼓励，也包括对非政府组织的承认和包容。
要做好上述几件事，首先需要清算单位制，看看我们在蹒跚走向世界的今天背包里有些什么样的遗产，这些遗
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