职业经理人的游戏规则

[编者按]职业经理人阶层本来是应企业所有者的需求而出现的市场经济在中国的发展呼唤大批杰出人才加入到职业经理人的队伍中来然而自去年以来企业所有者与职业经理人的分歧在中国有愈演愈烈之势比较典型的事件有陆强华跳槽风波、王志东去职风波和王惟尊事件在反目成仇之后比较有意思的是这三起事件的当事双方都拿“游戏规则”说事儿但对游戏规则的诠释却大相径庭
职业经理人（ProfessionalExecutive）是相对于企业的股东或所有者而言的他们是借助于他们所受到的专业训练或拥有的专业技能而走上管理岗位的人所有者的职能是提供资本而经理人的职能是运营资本职业经理人之所以出现是因为企业的发展需要更多的专业化管理人才而企业的所有者要么因为种种原因不再适合某一管理职位要么自己难以承担所有的管理职能职业经理人阶层的出现是企业管理高度专业化的结果也是企业管理成熟的标志
由于职业经理人是管理分工的结果所以企业所有者与职业经理人之间存在着天然的矛盾即委托—代理矛盾企业的所有者将资本交给职业经理人去运作而运作结果的好坏既不能完全预知又不能完全控制这是由于经营本身既存在着各种客观风险如政治、经济、市场、技术风险等；同时还有各种主观风险如职业经理人的能力、道德风险等因此职业经理人的职能本身就潜藏着各种内在的冲突这些冲突既可能是推动企业发展的动力也可能成为阻碍企业发展的陷阱


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