小智贝文库 :专注文档资料8年,极速海量,用心打造! 首页 |注册 |登录 |帮助

管理频道 企业管理 人力资源 市场营销 生产质量 管理表格 行业资料 企业咨询 企业战略 企业文化 公司理财 物流采购 职业经理人

成功激励 管理工具 管理制度 服装行业 商业计划书 酒店餐饮管理 可行性报告 培训管理 经营管理

当前位置: 小智贝文库管理频道企业文化中国企业文化xxx企业文化不要只停留在嘴巴上(DOC 3页) -- 下载

xxx企业文化不要只停留在嘴巴上(DOC 3页)

  • 大小:6.00 KB
  • 语言:简体中文
  • 类型:中国企业文化
  • 下载次数:9665
  • 更新时间:10-14 16:36:31
  • 名称:
  • 应用平台:|WinXP|Win7|WinAll|
资料介绍


    文化标语口号贴满墙,企业领导谈起企业文化头头是道,类似背诵弟子规等文化建设尝试也层出不穷,一些诸如咨询公司等第三方机构做的企业文化项目不断落地……

    自1980年代中国企业文化建设掀起热潮至今,已走过30年历程。可冷找范文就来 www.xiaozhibei.com静观察思考一下,很多企业这么做,结果又如何?员工喜欢你现在“做”的企业文化吗?你的企业文化解决了人们的心态(人生观、世界观、价值观)问题了吗?企业现存的很多人为问题,又解决了多少呢?

    再提“以文化人”

    在笔者调研的企业中,企业文化建设最普遍的问题是,企业文化变成“老板文化”,未必代表全部企业。在许多企业中,企业文化基本上是在老板一个人的思想主宰下进行的,其他人依然像平时等待命令那样等待着老板传递思想,尽管大家都有想法,但没人愿意表达。

    这与企业文化的本质——激发大家智慧背道而驰。实际造成的是人力资源中的思想浪费。

    文化,即“以文化人”,具体到企业文化建设,应该以文化的方式即让众人成为思考的主体和行动的主体,而非由领导主导。那种企业老板“一言堂”的做法,在规模很小的企业中暂时会有比较高的效率,但在比较大的企业中或者从长期来看,是无法维系长久的。古往今来,凡是能够成就伟大事业的人,都有一个共同的特点,他们都视群众为真正的英雄,他们都是调动群众积极性的高手。企业文化建设恰恰也要遵循这样的规律。对于老板来说,企业文化建设,就是要通过领导“退后一步,众人向前一步”来实现每个人积极性的激发和智慧的发挥。企业让大家有一个畅快的思想沟通平台,通过充分的交流碰撞,而互相受益、集体提升。

    找人才、商业社交平台、找创业项目、找打折促销、找投融资、找网络营销推广就来藏龙卧虎!

    企业文化绝非“制作”出来的

    企业文化不是装装样子给别人看的,而是要解决自己的问题。但在现实中,更多是摆摆样子的文化,标语口号到处都是,全国基本雷同,真正深入人心的却不多见。有人会问:“你怎么知道那些文化不能深入人心呢?”

    我们在调查中深切感受到,这样的文化通常是有一班人马在某个时期专门负责“制作”出来的。有自己内部人员做的,也有聘请外部专业人员做的。从形式上看,制作还是蛮专业的,有体系和比较清楚的观点。但关键是,企业文化,即共同的价值观。那些列出来的口号所表述的价值观是大家共同认可的吗?

    有人会说:“虽眼下还不是共同的,但可以通过长期的‘宣贯’,使其成为众人的价值观。”是啊,这就是目前在企业文化建设方面最常见的套路。但这是一群自以为最聪明的人将众人当成了教育的对象。管理者,多年来一直给自己的定位是众人教育者身份。实际上,这样的管理是继承了独裁式管理的传统的。

    企业文化发挥作用的关键在于成为众人的心理契约,也就是说,它必须成长自人们的内心,而不能完全是外部性的。如同养花一样,若仅是拿着喷壶向叶子喷水,以为这样就可以让鲜花成长,那就错了。花所需要的水分大部分要靠自己的根部吸收上来,因此浇花要浇到根上。企业文化建设必须从人们的内心开始,让人们自我学习、自我教育、自我表达、相互激励、互相促进、比学赶帮带、良性竞赛、动态排名,让人们在欢快的气氛中完成学习和教育,也就是我们常说的“寓教于乐”,这才是文化在人们心里扎根成长开花结果的基本程序。

    企业文化必须能解决问题

    企业文化,从低层面看,也是企业管理的方法之一。企业文化必须能够解决问题,才会得到众人的拥护;从高层次讲,企业文化能够打造出众人的精神家园,成为众人精神生活的一种方式,并进而实现自我修为的提升和管理的找范文就来 www.xiaozhibei.com升级换代。

    要想起到实现这样的作用,企业文化不可成为形式上的说教,而要成为解决问题的一套思路和办法。为了让人们信服,也要从解决人们最关心的问题入手。

    一家公司在做企业文化建设调查时发现,员工对公司专门设立的给管理人员开小灶的经理食堂(与员工食堂仅仅一墙之隔)颇有微词,公司领导当机立断,将中间那道墙拆了。于是,管理人员与员工同吃一锅饭,领导贴近了群众,大家的一体感一下子变得很具体了。员工发给老板的短信可谓好评如潮。一点小事就赢得了员工的心,如果系统地清理一下呢?那人们的心情一定是四季如春了!

    那些消逝的亚细亚




……………………
本站免费提供《xxx企业文化不要只停留在嘴巴上(DOC 3页)》下载,我们己经对《xxx企业文化不要只停留在嘴巴上(DOC 3页)》进行全面的整理检查,以保证您安全的下载《xxx企业文化不要只停留在嘴巴上(DOC 3页)》,如果下载的压缩文件需要密码那就是本站的网址 http://www.xiaozhibei.com,xxx企业文化不要只停留在嘴巴上(DOC 3页)的文件大小为6.00 KB,本站还有大量关于中国企业文化,中国企业文化方面的资源提供下载哦,可以多找找。为下次能方便快速的找到本站,记得收藏我们的网址(http://www.xiaozhibei.com)哦!

标签: 中国企业文化

下载地址

相关下载