变革创新——北美狗鱼的故事及续编

北美狗鱼的故事
科学家将一条狗鱼被放置在一个用无色玻璃隔开的大鱼缸中
鱼缸的另一半里养着一些小鱼它们都是狗鱼通常最喜欢的美味
这条饥饿的狗鱼为吃小鱼进行了无数次尝试但结果总是撞到玻璃上
无数次以失败告终它最终明白了自己无论如何也够不到那些小鱼
然后科学家将玻璃隔板拿掉了但是狗鱼再也不去袭击小鱼
狗鱼随后的行为就是——
狗鱼综合症表现
1.对差别视而不见
2.自以为无所不知
3.滥用经验
4.墨守成规
5.拒绝考虑其他可能性
6.缺乏在压力下采取行动的能力
讨论题
1.在你认识的人当中是否有人曾表现出狗鱼综合症？是些什么样的例子？
2.我们怎样帮助他人（或自己）摆脱狗鱼综合症？
3.狗鱼综合症在何种方式下是有用的？
北美狗鱼的故事（后续一）
后续一：
狗鱼因为吃不着小鱼会愈来愈饿在行将饿死的情况下狗鱼进行了最后的尝试！
这次狗鱼成功了！
后续一故事说明
1.永不放弃的人才会成功！
2.不要对差别视而不见
3.不要以为自己无所不知
4.不要滥用经验
5.不要墨守成规
6.不要拒绝考虑其他可能性
7.要培育缺乏在压力下采取行动的能力
讨论题
1.狗鱼综合症无药可治？
2.我们如何摆脱狗鱼综合症？
北美狗鱼的故事（后续二）
后续二：
科学家将数条狗鱼分别放置在不同的用无色玻璃隔开的大鱼缸中每个鱼缸的另一半里都养着一些小鱼它们都是狗鱼通常最喜欢的美味
这些饥饿的狗鱼为吃小鱼进行了无数次尝试但结果总是撞到玻璃上它们都是白了
无数次以失败告终它们最终明白了自己无论如何也够不到那些小鱼
然后科学家将玻璃隔板拿掉了但是这些狗鱼再也不去袭击小鱼
北美狗鱼的故事（后续二）
科学家将这些分别原本放在不同鱼缸中一直没有吃着小鱼的狗鱼们集中分在同一个鱼缸中鱼缸另一边是小鱼
有趣的事情会出现：
绝大部分狗鱼都对小鱼无动于衷！可总有个别狗鱼还会尝试！最终成功啦！
于是乎其他狗鱼也开始学习那第一条成功的狗鱼最后大家都吃着东西啦！
后续二故事说明
1.永不放弃的人最先成功
2.团队的建立有助于个人能力的超常发挥
3.团队中应该确立精神领袖
4.任何团队中总有佼佼者
5.个人办不到的事情在团队中可能实现
6.团队应该鼓励那些永不言败的人
7.团队的建设需要各种人才尤其是那些永不言败有创新有激情的人
讨论题
1.从狗鱼综合症怎样看团队管理？
2.我们如何激发团队中隐含的创新变革因素？



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