民企薪酬管理存在的问题与原因（DOC 28页）

1.1民企薪酬管理中存在的问题
下面内容中所提及的民营企业主要是指由科学技术专家、或有技术背景以及有一定经济基础的人员创办的计算机、网络通讯、生物化学等前沿科技创新新领域的高成长企业群在组织形态上而不论其具体的是股份制、合伙制亦或是个人业主制
1.1.1我国民营企业成长和发展的现状
20世纪90年代以来民营企业异军突起成为一支支撑中国经济的生力军创业者以个人出资、多人合伙或“挂靠”在某个集体或国有单位名义下通过贷款集资吸引高素质、专业化的人力资本“白手起家”很快通过自主经营、自负盈亏、自我积累、滚动发展迅速成长壮大起来因此人力资本产权安排和运营管理对于民营企业来说具有比其他企业更为重要、更为特殊、更有战略决定性的意义
但是由于历史等复杂原因民营企业大都面临产权不清、人力资本激励不足的“死结”成为阻滞民营企业进一步发展的一大瓶颈甚至发生人力资本运营危机
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