清华大学《人力资源概述》讲义（DOC 30页）

1.1.1人力资源管理的涵义
1.人力资源的概念
人力资源(HumanResourcesHR)一般是指有劳动能力并愿意为社会工作的人口人力资源包括脑力劳动能力和体力劳动能力同时还包括人的现实的劳动能力和潜在的劳动能力人的现实的劳动能力是指人能够直接迅速投入劳动过程并对社会经济的发展产生贡献的劳动能力人的潜在的劳动能力是指由于某些原因暂时不能直接参与特定的劳动必须经过对人力资源的开发等过程才能形成劳动能力比如对少年儿童进行培养使之逐步在体力和智力上形成劳动能力并在将来作用于社会经济发展过程这就是潜在人力资源的开发过程
对人力资源概念的界定各国是有差异的例如经济活动人口中涉及的两个时限就不尽相同：第一个是起点工作年龄如16岁或18岁；第二个是退休年龄如55岁或60岁甚至65岁或70岁等当然由于人的劳动能力和人始终融为一体不可分割因此只要有工作能力或将会有工作能力的人都可以视为人力资源这样充分表明人力资源具有潜在的效应和可开发性
2.与人力资源相关的概念
(1)人口人口是生活在一定社会生产方式、一定时间、一定地域实现其生命活动并构成社会生活主体具有一定数量和质量的人所组成的社会群体在人口的范围内有具备劳动能力者、暂时不具备劳动能力而将来会具备劳动能力者以及丧失劳动能力者
(2)劳动力(LaborForce)劳动力是指人口中达到法定的劳动年龄具有现实的劳动能力并且参加社会就业的那一部分人劳动力是劳动力市场的主体代表着劳动力的总体供给数量不包括尚未进入就业领域的学生、失业者以及丧失劳动能力者
(3)人才人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人相对于普通劳动力来说人才就是较高层次的复杂劳动力人才资源的数量较人力资源少但其质量较高目前什么是人才尚无统一的说法只是在定义上确认人才是具有特定的知识技能和专长的劳动力至于对知识、技能和专长的衡量一般是以学历学位、专业技术职称和各种专业技术证书或资格证书作为认定标准的那么哪一级的学历学位、技术职称或专业技术证书才被认定为人才呢？这在我国又以不同地区的具体情况和具体认定方法为准假定在内陆不发达地区人才比较少或许中专学历、初级技术职称或四级技术工人等级以上者就可以被认定为是人才而在沿海发达地区人才比较多或许必须是大学学历、中级技术职称或者六级技术工人等级以上者才可以被认定为人才
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