更新时间：10-13 大小：1.14 MB房地产人力资源

· 南京荣盛物业将利用自身在从业经验、人力、财力资源等方面，认真做好“荣盛?兰亭苑”的物业管理服务，把它作为南京物业行业发展的典范。

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· 伴随中国在世界舞台上的崛起，西安要把握机遇走向世界，发展成为现代化国际大都市，必须通过国际人力、财力以及影响全球的战略产业汇集，以战略核心区开发发展为突破，集中带动经济规模和城市风貌的改变。

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· 本报告就房地产行业的高端职位人才2010年的流动趋势、薪酬变化和求职动机，房地产企业2010年对高端人才的需求变化，以及房地产企业和高端人才2010年对猎头服务的需求变化进行分析，并对2011年房地产

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· 2010年04月20日某集团人力资源管控

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· 保利地产(集团）股份有限公司由中国集团控股的大型国有房地产企业。

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· 2010年建工集团总公司人力资源管理办法（讨论稿）

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· 公司于2010 年创造的每股社会贡献值为1.22 元（每股社会贡献值的计算主要根据归属于母公司所有者的净利润401,059,082.261元、为国家创造的税收506,818,154.61 元、向员工支付的薪酬90,495,330.33 元、向银行等债权...

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· 最后，就是自身营销工作的总结分析，分别就销售数据、目标市场占有率、产品组合、价格体系、渠道建设、销售促进、品牌推广、营销组织建设、营销管理体系、薪酬与激励等方面进行剖析。

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· 􀂇18年企业管理实战经验，8年管理咨询经验；主要从事战略规划、组织管控模式、流程管理、人力资源管理项目的咨询和培训，其专业水平及丰富的管理咨询经验获得客户的普遍赞赏，由他亲自主持咨询的项目均取得预...

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· 应付职工薪酬期末数较年初数减少343.11 万元，降低36.16%，主要原因是本期支付上年绩效考核奖金。

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· 公司制定了《高级管理人员薪酬考核制度》，建立起合理有效的高级管理人员绩效评价体系和相关的考核机制，根据公司年度经营计划和目标，对公司高级管理人员的工作业绩和管理指标进行考核，并以此作为奖惩依据。

更新时间：10-13 大小：1.44 MB房地产人力资源

· 本报告就房地产行业的高端职位人才2010年的流动趋势、薪酬变化和求职动机，房地产企业2010年对高端人才的需求变化，以及房地产企业和高端人才2010年对猎头服务的需求变化进行分析，并对2011年房地产人才流动趋势提出...

更新时间：10-13 大小：793 KB房地产人力资源

· 公司成立了董事会提名与薪酬委员会并制订了相应的工作细则，董事会提名与薪酬委员会负责制定高级管理人员的薪酬方案、考核标准，并监督方案的实施，根据年度经营目标和主要财务指标完成情况等进行考核。根据考核结...

更新时间：10-13 大小：7.28 MB房地产人力资源

· 最佳实践名称：龙湖人力资源管理实践举例最佳实践描述：龙湖地产是地产行业的新标杆，这个企业有太多同行乃至各行应学习之处，尤其是人力资源管理。龙湖的人力资源管理出自高人_房晟陶。案例中的一些龙湖实...

更新时间：10-13 大小：1.24 MB房地产人力资源

· 从业务目标来看，未来复地开发板块业务净利润将在2019年达到60个亿。目前国内已有地产商达到或接近此目标。其中，万科2009年净利润为53.3亿；中海为65.51亿。

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· 本报告期预付款项比年初增加 1370.07%，主要系支付的工程款未结转开发成本所致；其他应收款比年初减少33.95%，主要系加强回收往来款所致；应付职工薪酬比年初增加222.38%，主要系应付工资增加所致；应付利息比年初减...

更新时间：10-13 大小：6.99 MB房地产人力资源

· 伴随中国在世界舞台上的崛起，西安要把握机遇走向世界，发展成为现代化国际大都市，必须通过国际人力、财力以及影响全球的战略产业汇集，以战略核心区开发发展为突破，集中带动经济规模和城市风貌的改变。

更新时间：10-13 大小：6.99 MB房地产人力资源

· 伴随中国在世界舞台上的崛起，西安要把握机遇走向世界，发展成为现代化国际大都市，必须通过国际人力、财力以及影响全球的战略产业汇集，以战略核心区开发发展为突破，集中带动经济规模和城市风貌的改变。

更新时间：10-13 大小：149 KB房地产人力资源

· 1、货币资金项目较年初增加169.38%，主要系预售房款增加及投资收回所致；2、预付账款项目较年初增加30.74%，主要系企业按合同支付土地款所致；3、其他流动资产项目减少，主要系投资收回所致；4、预收账款项目较年...

更新时间：10-13 大小：3.23 MB房地产人力资源

· 一、集团管控模式与人力资源管控特征二、集团人力资源管控影响要素三、集团人力资源管控模式四、集团人力资源管控体系设计

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· 人事管理，是企业管理中的重要环节。为了使人事工作操作规范化、制度化，最大程度的实现人力资源优化，提高员工的工作质量和效率，特制订本细则。

更新时间：10-13 大小：681 KB房地产人力资源

· 营业收入总额（千元）客房收入占比重（%）餐饮收入占比重（%）固定资产原值（千元）利润总额（千元）实缴税金（千元）本年应付职工薪酬（千元）从业人员年平均人数（人）大专以上学历人数（...

更新时间：10-13 大小：9.07 MB房地产人力资源

· 大庆市最早的零售商业企业，营业面积14300平方米，以“物美价廉的商品、优质高效的服务”为企业理念，是“全国百家最佳经济效益零售企业”之一。大庆让胡路商场现有从业人员1408人，下设名品、副食、家电、靴鞋、针纺...

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· 向地产榜样学习：龙湖成长模式研究成都明德管理咨询有限公司地产研究明德人力资源管理咨询公司成都·2009年08月14日文档编号： MIND/dcyj_lh_V1.0_20090814密级：机密本文档仅供贵公司内部使用。在获得明德管理...

更新时间：10-13 大小：624 KB房地产人力资源

· 向地产榜样学习：中海成长模式研究成都明德管理咨询有限公司地产研究明德人力资源管理咨询公司成都·2009年09月04日文档编号： MIND/dcyj_zh_V1.0_20090904密级：机密本文档仅供贵公司内部使用。在获得明德管理...

更新时间：10-13 大小：634 KB房地产人力资源

· 报告期内，公司进行绩效管理改革，对于高级管理人员由年度考核改为季度考核，进一步明确目标，并对目标的实现进行跟踪及督促达成。对于高级管理人员的薪酬激励，参照广东房地产行业数据和深圳广州全行业数据，定位于...

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· 国信地产项目公司及部门KPI20090108

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· 最佳实践名称：龙湖人力资源管理实践举例最佳实践描述：龙湖地产是地产行业的新标杆，这个企业有太多同行乃至各行应学习之处，尤其是人力资源管理。龙湖的人力资源管理出自高人_房晟陶。案例中的一些龙湖实...

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· 绿城集团-员工退休管理规定2009年_九舍会

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· ××地产部门KPI(总部)20090108

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· 因公司 2008 年度净利润未能比2007 年度增长超过15%，因此触发了公司股改时管理团队所作出的增持承诺条件。公司管理团队于2009 年3 月31 日以2008 年度薪酬总额的50%增持津滨公司的股票，本次增持共计305500 股，此...

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· 根据公司的总体战略目标，组织制定公司的战略发展规划，经营模式、业务流程和工作流程，贯彻执行公司的信息、财务、行政、人力资源和市场管理制度，对下属业绩进行考核评估，保证公司的正常运作。

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· 新鸿基地产员工管理手冊2009版本-206页

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· 龙湖地产-人力资源策略研究报告2009年c泰禾地产_九舍会