更新时间：10-13 大小：9.14 MB房地产人力资源

· 年关岁末，2009年和我们经历过的其他年份一样，即将成为历史，我们也很快会投入到新一年的生活和工作中去。但2009年翰威特、翰威特的客户以及我们所处的这个咨询市场所共同经历的起起伏伏、风风雨雨、痛苦与快乐却是...

更新时间：10-13 大小：2.02 MB房地产人力资源

· 2009 年，在国家宏观政策的刺激下国内的房地产市场较上一年度出现了较大变化。面对政策和市场的变化及参考公司项目的实际情况，董事会以结构调整和管理重塑为主线安排全年的工作，科学地分析了房地产行业走势并积极...

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· 董事、监事、高级管理人员报酬的决策程序和确定依据是根据《公司章程》的规定，由薪酬与考核委员会提出方案，并提请公司董事会与股东大会审议通过，实行年薪制。

更新时间：10-13 大小：605 KB房地产人力资源

· 公司只发放在公司任职的董事、监事的薪酬；独立董事津贴经公司股东大会研究决定；高管人员报酬按公司制定的薪酬制度及考核办法执行。

更新时间：10-13 大小：1.66 MB房地产人力资源

· 按照公司实际情况以及市场的走势，组织设计制定公司经营模式、业务流程和工作流程，主持所管辖部门日常经营和管理工作，使公司在未来的市场竞争中能够有更好的效益。

更新时间：10-13 大小：226 KB房地产人力资源

· 龙湖地产-营销体系人力资源管理策略指引2009年_九舍会

更新时间：10-13 大小：460 KB房地产人力资源

· 绿城集团-企业文化理念读本2008年_九舍会

更新时间：10-13 大小：560 KB房地产人力资源

· 2008年恒泰房地产公司员工手册-45DCO

更新时间：10-13 大小：161 KB房地产人力资源

· 万科集团深圳区域人力资源事务管理手册_137页_2008版

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· 中海地产-人力资源奥斯卡的背后2008年_九舍会

更新时间：10-13 大小：2.12 MB房地产人力资源

· 中海地产-企业文化研究2008年_九舍会

更新时间：10-13 大小：23.0 KB房地产人力资源

· 万 科Ａ：关于《万科企业股份有限公司董事会关于公司内部控制的自我评价报告（2008年度）》的专项说明

更新时间：10-13 大小：298 KB房地产人力资源

· 绿城集团-员工手册2008年_九舍会

更新时间：10-13 大小：4.00 KB房地产人力资源

· 企业职工带薪年休假实施办法2008年7月17中华人民共和国人力资源和社会保障部令

更新时间：10-13 大小：882 KB房地产人力资源

· 一． 中海发展历程二． 中海发展模式三． 中海管控分析三. 中海规划设计及产品发展四. 中海人力资源

更新时间：10-13 大小：188 KB房地产人力资源

· 多年以来，中海被誉为房地产业内的“黄埔军校”。这一现象，从正向意义而言，中海为中国房地产行业培养了大量高端人才，包括万科在内，国内众多知名房地产公司中相当一部分地区公司总经理、工程总监都是出自中海。而...

更新时间：10-13 大小：200 KB房地产人力资源

· 中新2008年长沙市森林项目营销方案1,中新2008年长沙市森林项目营销方案2,中新2008年长沙市森林项目营销方案3,中新2008年长沙市森林项目营销方案4,组织人力资源管理与企业文化

更新时间：10-13 大小：463 KB房地产人力资源

· 我国的房地产行业是一个非常年轻的行业，其发展历史不过20 年，而全面市场化则只有十年

更新时间：10-13 大小：5.41 MB房地产人力资源

· 持以经济建设为中心，走科技含量高、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路，大力发展循环经济。注重依靠科技进步和提高劳动者素质，显著提高经济增长的质量和效益。

更新时间：10-13 大小：1.75 MB房地产人力资源

· 为了配合无锡万达广场的前期物业管理工作，无锡商管公司采用了实地考查、同业讨论、政府主管部门走访等调研方法，重点就无锡市物业管理市场现状、物业管理从业人员薪酬以及物业管理服务费标准进行了市场调查。

更新时间：10-13 大小：2.18 MB房地产人力资源

· 每年由太和顾问组织的“房地产行业薪酬福利调研”所收集信息覆盖全国30多个主要城市及地区，涉及岗位多达140余个。

更新时间：10-13 大小：29.0 KB房地产人力资源

· 加强与各单位的联系，做好技术情报交流工作，密切注意其他单位及部门的资料交流工作。随时收集最新的规程、规范，资料管理细则、方法。

更新时间：10-13 大小：307 KB房地产人力资源

· “中海地产”诞生成长于香港，辐射到澳门，发扬光大于中国内地。从1988年开始，“中海地产”以战略的眼光，将香港经验与内地优势有机结合，积极投资内地，先后进入深圳、上海、广州、北京等十多个城市。 截至2006年底...

更新时间：10-13 大小：264 KB房地产人力资源

· 中海地产-人力资源战略管理2007年_九舍会

更新时间：10-13 大小：170 KB房地产人力资源

· 因公司 2008 年度净利润未能比2007 年度增长超过15%，因此触发了公司股改时管理团队所作出的增持承诺条件。公司管理团队于2009 年3 月31 日以2008 年度薪酬总额的50%增持津滨公司的股票，本次增持共计305500 股，此...

更新时间：10-13 大小：481 KB房地产人力资源

· 因公司 2008 年度净利润未能比2007 年度增长超过15%，因此触发了公司股改时管理团队所作出的增持承诺条件。公司管理团队于2009 年3 月31 日以2008 年度薪酬总额的50%增持津滨公司的股票，本次增持共计305500 股，此...

更新时间：10-13 大小：1.79 MB房地产人力资源

· 职责概述：对董事会负责，领导制定和实施全公司的年度经营计划、建立和健全公司管理体系与组织结构，主持公司日常经营管理工作，实现经营管理目标和发展目标，促进公司持续、稳定、健康发展

更新时间：10-13 大小：480 KB房地产人力资源

· 董事、监事、高级管理人员报酬确定依据：参照广州地区同行业同规模企业的薪酬水平。在本公司专职工作的董事、监事、高级管理人员的报酬按其在本公司实际担任的经营管理职务，参照本公司工资制度确定；不在本公司专...

更新时间：10-13 大小：229 KB房地产人力资源

· 根据集团2005-2007年的业务发展目标，集团在人力资源方面作出规划。本规划重点在于集团主营业务（房地产开发），在集团业务发展目标和现有的组织结构条件下，重在分析未来集团发展的人力资源缺口

更新时间：10-13 大小：226 KB房地产人力资源

· 市场调查是做好策划的重要基础工作。作为专业策划公司，我们坚持按规范操作的原则，坚持付出必要的时间、人力和物质成本。在这一点上我们甚至不迁就客户，因为我们是为了客户的利益。当然，调查结果并不能直接作为策...

更新时间：10-13 大小：654 KB房地产人力资源

· 顾客综合服务满意度为87%以上；2、顾客投诉落实率为100%；3、服务项目检查合格率为93%以上；4、控制重大危险源，无重大火灾、重大治安事件发生；5、改善办公环境，提高全员健康水平，职业病发生率为零

更新时间：10-13 大小：94.0 KB房地产人力资源

· 2006东莞金域中央VIP卡升级售楼处人力分配

更新时间：10-13 大小：654 KB房地产人力资源

· 组织制定与完善公司人力资源管理方面的各项规章制度，科学编制人力资源管理工作规划及人力资源开发规划，并组织实施。

更新时间：10-13 大小：913 KB房地产人力资源

· 益阳博信物业将利用自身在从业经验、人力、财力资源等方面，认真做好 “龙洲?汇龙苑”的物业管理服务，把它作为益阳物业行业发展的典范。为此，我们推出“超前 服务” “个性化贴心服务” .