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· 《中华人民共和国城市房地产管理法》第六条国务院建设行政主管部门、土地管理部门依照国务院规定的职权划分， 各司其职，密切配合， 管理全国房产工作。

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· 董事、监事、高级管理人员报酬的决策程序和确定依据是根据《公司章程》的规定，由薪酬与考核委员会提出方案，并提请公司董事会与股东大会审议通过，实行年薪制。

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· 指导部门主任按公司全年工作目标要求，分解部门目标，并制定年度、季度、工作计划，并督促其按期实施。

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· 考核方案制定原则,连锁店薪酬考核方案细则,职能部门薪酬考核方案,各项收入确认细则。

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· 20061118东莞金域中央VIP卡升级售楼处人力分配图

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· 公司的人力资源能否满足公司的发展要求，其中关键岗位人员的空缺率不高于目标值，关键人员流失率不高于目标值

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· 拓展融资渠道，确保公司开发项目的资金到位；定期查阅公司财务报表，将公司的资产负债率等指标控制在合理的范围内。

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· 随着国家对房地产市场的进一步规范管理，以及深圳可开发土地资源的逐渐减少，深圳房地产企业的竞争正在进一步加剧。深圳的房地产开发商们在争夺土地资源的同时也比以往任何时候都更加重视人力资源，更加重视科学、...

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· 经理 年龄：30-60 岁岗 位 条 件基本条件 理想条件文化程度 大学本科或以上学历，中级以上职称 硕士或以上学历，高级职称资 历 从事相关工作六年以上 从事相似岗位工作三年以上个人素质1、有坚实、系统的专业理...

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· 高管（不含规划院）、股份公司员工与股份公司统一签订劳动合同，并由股份公司人力资源部存档；新员工办理完入职手续后，各公司方可与其签订劳动合同，劳动合同期限自员工本人上岗之日起计 算；首次签订劳动合同

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· 目前正开发的项目有四个，其中名士公馆则是面积达10万平方米的大型高尚文化社区。另外还有南门商业项目“金玉满堂”和“骡马市商贸大世界”等项目。

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· 万科职员手册2004版

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· 本办法为《薪酬管理规定》的补充，由人力资源中心负责解释和修订。自2003年7月1日起执行,原相关规定同时废止。

更新时间：10-13 大小：143 KB房地产人力资源

· 企业为确保自身在未来对人力资源数量和质量上的需要并使企业和员工得到长期利益，根据自身在变化环境中的人力资源的供给和需求情况，制定引进、保持、提高、流出人力资源等方面的政策和措施的过程。

更新时间：10-13 大小：219 KB房地产人力资源

· 将各部分内容有机结合，避免割裂，明确人力资源管理与企业全面经营管理之间，人力资源管理内各内容之间的内在联系。

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· 清华大学人力资源管理教学讲义(人力资源管理——企业文化-2002)

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· 用人单位违反该法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。

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· 清华大学人力资源管理教学讲义（第2章人力资源管理理论-2002）

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· 清华大学人力资源管理教学讲义（第5章人员招聘与甄选-2002）

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· 北京万科200职责说明书（工程管理部经理）

更新时间：09-15 大小：11.0 KB房地产人力资源

· 北京万科201职责说明书（材料采购）