人力资源管理表格大全范文（DOC 多页）下载_人力资源管理制度

招聘申请表（编制外）
基本信息
职位名称：所属部门：

直接汇报职位：下属职位：

主要工作职责
1、
2、
3、
4、
5、
6、
任职资格
教育程度：工作经验：

专业技能：证件要求：

□计划内招聘 □计划外招聘
计划外招聘理由：

需要到岗时间

申请人：
上级主管审批意见

签名：
人力资源部审核

签名：
主管副所长审核

签名：
所长审核

签名：
注：每个职位填写一张表格
招聘申请表（编制内）
填表日期：　　　　　　　填表人：　　
申请部门：　　　　　　部门经理：　
序号岗位名称人数到岗时间备注

人力资源部意见：

应聘人员登记表

应聘部门及职位：                                  填表时间：     年   月   日
姓   名  性别  民族  婚否  照
片
出生年月  年龄  身高  血型
政治面貌  期望薪金
户籍地址  人事档案存放单位
现住址  联系方式
最高学历  毕业学校
毕业时间  专    业  外语等级
职    称  计算机等级  个人特长
资格证书  身份证号码
受过何种培训  培训机构
主要经历公司名称职务起止时间薪金离职原因



何时、何地，受过何种奖励或处罚
主要家庭成员姓名与本人
关系年龄职   业联系方式



最快上岗时间
应聘部门
意见
行政管理
中心意见
注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照一张。并可附自荐书一份；3、存档部门：行政管理中心

                   面试评定表
姓    名  性    别  年龄
应聘职位  所属部门  面试人
评价要素评定等级
1（差） 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（好）
求职动机
仪表风度
语言表达
专业知识
工作经验
人际交往
情绪控制
逻辑分析
进取上进心
应变能力
评价 □建议录用           □可考虑        □建议不录用
用
人
部
门
意
见

签名：人
事
部
门
意
见

签名：
所
长
意
见

签名：

面试评定表
姓    名  性    别  年龄
应聘职位  所属部门  面试人
评价要素评定等级
1（差） 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（好）
求职动机
仪表风度
语言表达
专业知识
工作经验
人际交往
情绪控制
逻辑分析
进取上进心
应变能力
评价 □建议录用           □可考虑        □建议不录用
用
人
部
门
意
见

签名：人
事
部
门
意
见

签名：
所
长
意
见

签名：

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