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· 与传统的阶梯式的监控沟通系统比较, 雇员满意度测评系统是不含偏见的且更具科学性及一致性。系统化地把调查结果反馈给雇员可以鼓励企业内部的双向交流。解析雇员感受与其工作表现的“因果”关系使用科罗思咨询的专利...

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· 自我成长：让工作变简单的十种方法

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· [部属评价③]公司产品知识检查表○每个人都应知道的事第1次评价第2次评价□1.知道主力商品技术上的特征□2.熟读主力商品的使用说明书□3.具备主力商品在技术发展过程中的基本知识□4.了解主力商品的竞争对手在技术上...

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· 你是个有领导能力的人吗?你是一个领导者或是一个跟随者？请你选择答案1．别人拜托你帮忙你很少拒绝吗？①是②否2．为了避免与人发生争执即使你是对的你也不愿发表意见吗？①是②否3．你遵守一般的法规吗？①是②否4．...

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· 凶老板多半有过人之处，信不信由你。对人凶狠是一种异形状态，他那么做，一定有本钱，当然，这种本钱部分是由于他的地位，或者说一种被强加的气场。 凶猛的老板是猛药朋友要去一个新公司了，临行前忧虑重重，听...

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· 留才法-设立晋职途径

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· 国际某知名咨询公司人才测评业务方法论（ppt66页）免费下载 ……………………

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· 诊断问题表-PROSCAN经营管理系统-美国天赋特质诊断

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· IT公司能力素质模型指导手册

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· 专业技术人才如何延续职业生命

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· 基于胜任力的人才选拔与评价技术

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· -托马斯－基尔曼冲突方式测验 9

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· 一、管理技能概念测试完成下列是非题在正确答案上划圈测试后面附有正确答案给你的答案打分后要从头到尾检查一遍重新检查并理解你做错了的题目对或错1.组织技能是为了达到目标而建立的一种全方位的战略对或错2.当经理...

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· 销售人员心理测试题，招聘中的面试，面试官们将其认为是最关键并且很困难的一部，每次历尽艰辛的从海选中甄选出来的合格者，总是有几个在试用期就被淘汰掉，人心隔肚皮，探知人的工作是一项及其复杂的工作，那么应该...

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· 内部客户满意度调查问卷<部门经理用>一、行政后勤部1.不满意2.不太满意3.一般4.比较满意5.非常满意1.总体上您对行政后勤部新财年的工作是否满意？123452.您如何评价行政后勤部在新财年的工作表现？（1）有进步（2）无...

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· 亲爱的职场人，加薪很难么，升职也许不是隔着几重大山吧，可是，在公司越呆越久，口袋和屁股还是老样子，而一起进来的同事早都开起了奥迪了。嘿嘿，其实有些职场风水被你忽略了吧，想改变，来学学吧！ 当领导与...

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· 人才测评的工具有哪些，为什么要进行人才测评，心理学家奥里·欧文斯先生认为：大多数人录用的是他们喜欢的人，而不是最能干的人，大多数决策者在面试的最初5分钟内就做出了录用与否的决定，并把面试的其余时间...

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· 目录能力模型介绍明确企业使命和核心竞争力构架个人能力模型通过集成的人力资源体系创造竞争优势工作步骤 ……………………

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· －－安娜斯塔西评价（评定）评价是一种价值判断评价的三个要素：搜集信息并定量描述；加权；价值判断 测评的原理人的素质是有差异的人的素质是稳定的人的素质是可以测量的人的素质会影响工作绩效刺激－反应心...

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· 任何一项职业都会遇到工作上的困难意志力强的人会想方设法克服困难把工作做好而意志力弱的人则可能浅尝则止意志力也是聘用和选拔人才的重要考虑因素之一本测试为这一行为提供依据测试题下面A、B卷共26道测试题请根据...

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· 第一章绪论第二章人员素质测评的历史第三章人事测量的基本类型第四章个性品质测验第五章职业适应性测验第六章能力测验第七章组织人事调查第八章基于情境的测验第九章测量的信度第十章测量的效度第十一章项目分析第十...

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· 艾克森情绪稳定性测评下面给出210道题请你逐一在答案纸上回答你可以在“是（Y）”、“否（N）”和“不好说（？）”三个答案中选择一个用铅笔圈出你的选择你尽量选择“是”和“否”不要过多地思考每个题目的细微意义最...

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· 1.电话铃响的时候你会2.你更倾向于3.对你来说哪种情况更糟糕4.同别人在一起你通常5.哪种事更使你感到惬意6.面对工作环境里的噪音你会7.你的做事方式8排队时你常常9.你更倾向于10你对什么更感兴趣11.你更有可能依据什...

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· 自我成长：成长训练

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· 员工月度工作任务沟通与评价表年月被考核者姓名：部门：职位：直接主管：第一部分工作任务沟通与评价计划内工作任务工作产出与衡量标准任务权重重要表现记录自我评价等级主管评价等级变更后的工作任务工作产出与衡量...

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· 讲授内容人才素质测评与选拔概论人才素质测评与选拔标准体系建构人才素质测评与选拔中的心理测验人才素质测评与选拔中的面试目前企事业单位中的面试技术比较人才素质测评与选拔中的评价中心技术教学方法讲授自我案例...

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· 全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战(13页)

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· 职场动物进化手册职场人士必看

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· 员工反馈调查样本开始：“非常感谢你们能来我想借此机会与你们讨论一下关于士气方面的问题我将尽我所能最大限度地满足你们的要求不过这需要你们充分地配合请详尽地表述你们对当前工作的意见或者告诉我怎样做能使你们...

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· 个性测评的原理与方法物理和生理现象可以测量和评价这是人们熟知的那么个性可不可以测量和评价呢？要回答这一问题首先要了解什么是测量测量就是比较有比较便可鉴别我们要鉴别某物的长度便用尺来比较；要鉴别某物的重...

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· 人员素质测评 人民大学(115页)

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· 能力素质模型

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· 你开着一辆车在一个暴风雨的晚上你经过一个车站有三个人正在等公共汽车一个是快要死的老人好可怜的一个是医生他曾救过你的命是大恩人你做梦都想报答他还有一个女人/男人她/他是那种你做梦都想嫁/娶的人也许错过就没有...