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· 企业人才库储备的原则，企业发展过程中必有其原则，小编为大家整理了企业人才库储备的原则，一个企业的人才库架构，应该分为三个层次（高层人才库、中层人才库、基层人才库），即人才梯队，下面小编就简单的介绍下这...

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· 人才测评的理论与方法(25)

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· 他(她)的能力与其面试表现是一致的吗？他(她)能胜任这项工作吗？他(她)适合这项工作吗？面对众多的应征者而丧失判断力常常是许多企业招聘面试中的困惑并且随着应征者素质的不断提升企业与应征者在招聘面试中博弈的程...

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· 一、规范能力素质模型的目的在公司中推行能力素质模型最重要的目的是通过规范员工在品格、能力和知识等方面的行为表现实现公司对员工的职责要求确保员工的职业生涯和个人发展计划与公司的经营目标与客户的需求保持高...

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· 自己就是一座宝藏-陈安之

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· 1、应用：MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分后经一对母女KatharineCookBriggs与IsabelBriggsMyers研究并加以发展这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的...

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· 定位自己的发展战略关于市场的思考定位与细分市场市场运营的几个重要方面客户产品促销组合与竞争总结 ……………………

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· 自我评估练习

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· 才能评鉴与发展(52)

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· 常用的人才测评方法，人才测评这个词，说起来，既古老又年轻，说它年轻是因为现代科学的人才测评理论和技术自本世纪初期开始，才形成和发展，并且得到了越来越多的关注，说它古老是因为人才测评的思想和时间从古代开...

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· 目录6.01诚信正直33.01成本意识36.05责任心43.03专业性52.04影响能力54.04信息收集65.03关注细节7 ……………………

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· 什么样的人才是企业最适合的人，管理者的工作就是将最好的人才放在最大的机会中，同时将金钱分配在最适当的位子上，小编为大家整理了什么样的人才是企业最适合的人，只有人品好的人，才能为自己、为家人、为企业、为...

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· 1.个性特质测量表.doc2.人事测评系统文件.doc3.威廉斯创造力倾向测量表.doc4.斯特里劳气质调查表.doc5.某知名中外合资企业面试测评表.doc6.能力倾向测验.doc共计6个文档 ……………………

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· 心理适应能力测评

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· 方法：经验法题量：566题，其中16个重复题目，用于检验被试反应的一致性，看作答是否认真，所以，实际只有550题。回答：是、否、不能确定维度一共14个量表，其中10个临床量表（即10种人格特质）和4个效度量表（用...

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· 测验这六个部分，应分别统计分数。符合的，计1分；不符合的，计0分；难以回答的，计-1分。如果你在某一部分得分最高，说明你属于该类型的人。现实型：1，你曾经将钢笔全部拆散加以清洗并能独立地将它装配起来。2，...

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· 人员素质测评(13页)

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· 1.调查汇总经过两次大规模访谈我们就省公司中层素质要求征求了别的岗位任职人员意见和看法并且依据省公司中层管理者的工作职责、岗位说明书以及任职要求分析初步确定了省公司中层人员素质模型草案本着从实践中来到实...

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· 着名企业文化内训讲稿

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· 创造僐值才是最佳的企业竞争策略(2页)

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· <普通员工用>行政后勤部1.对后勤工作的总体满意度？2.对办公环境的总体满意度？3.对办公环境在哪些方面存在不足？1环境清洁2空气质量3环境温度4照明程度5家具质量6其他4.对前台接待和会议服务工作的满意度？5.前台接...

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· 职业道德大纲(20) -什么是职业道德道德的内函

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· 测试说明:职业能力是指具体从事某一职业所具备的能力并不是所有的职业的适合你如果你从事某一职业一直都没有进步那你就要考虑考虑自己的职业能力了只有具备某一行业的职业能力才能在这个领域有所作为从而提高这一职业...

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· 第一章能力测验第一节韦氏智力量表第二节中国比内测验第三节瑞文测验第四节特殊能力测验 ……………………

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· 表现为：独身，不关心人，常到哪里都觉得不合适，有的可能表现为残忍，不人道，缺乏同情心，对人常抱有敌意，攻击性强，喜恶作剧。儿童：好恶作剧，很麻烦，缺乏是非感，令人讨厌的调皮。操作手工操作：用于科研、临...

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· 问题处理能力测评

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· 心理年龄测评

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· 中国银行人才测评，人才测评现在已经在许多场合广泛使用，也经常见到像报纸，杂志，可以说在人事工作领域到了言必称的测评程度，人才测评也包括心理，性格，感情测试等等，企业进行人才测评当然也是为了看你是否适合...

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· 要不要做人才盘点？人才盘点盘什么？如何实施人才盘点？人才盘点后结果怎么用？这些问题不仅一直萦绕在人力资源专业人士的脑中，也困惑着很多带兵打仗的将领们。 现象一：现如今，企业的普遍经营现状（已经不...

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· 高效素质训练（PPT52页）免费下载 ……………………

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· 大学生心理素质教育与培养（PPT83页）免费下载 ……………………

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· 人才盘点——辨识人才，全方位评价各级人才，让高潜浮出水面，小编为大家整理了人才盘点—对你的无形资产了如指掌，在外部环境激烈竞争的情况下，只有全力投入识别、选拔和培养未来领导人才的企业，才...

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· 你認為你是一個有個性有自己的思想及主見的人嗎？你較喜歡星形還是心形的項鍊呢？　　　你喜歡玩洋娃娃或機械人嗎?　　　你對中國的傳統服式有興趣嗎？你的衣櫃裡有紅色的衣服嗎?　　　你願意申請一份需要工作經驗的...

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· 自我成长：如何在学习型组织中生存与发展