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· 目录2.02决策能力16.01诚信正直15.01成就动机21.01团队领导35.07人际交往42.04影响能力51.02战略规划55.09自信心6 ……………………

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· 职业能力测验

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· 实用人事测量-实务篇(84页)

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· 人力资源测评教程（英文 PDF 160页）

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· 人才的评价与提拔

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· 自我成长：演讲技巧101招

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· 全国人才测评师培训讲义(全)3

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· 风格测试

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· 蝴蝶的启示

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· 让工作变简单的10种方法

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· 自主性测评

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· 自我成长：待人技巧

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· 德慧咨询-人才的评价与提拔-149页

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· 内向外向程度

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· 人才甄选

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· 思维技巧测验

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· 甄选测评与面试技巧-行为描述面试法()

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· 现在的中国民企，分为两类。一类是经过改革开放三十年的洗礼，已经成长壮大的企业，比如阿里、万通、万科——还包括很多规模没有他们大，但是已经走上规范化运作的企业，应该说不胜枚举。另一类，是在这...

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· 人才管理是指对影响人才发挥作用的内在因素和外在因素进行计划、组织、协调和控制的一系列活动，小编为大家整理了企业必须重视哪些人才的管理和应用，人才管理的工作核心是保障适合的人，在适合的时间，从事适合的，...

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· “停滞期”职业心理的自我测评说明书“停滞期”是人人都无法避免的你的工作和生活总会在某个阶段停滞下来有时候你只是没有意识到或不愿承认而已但有一点你无法掩盖那就是失望、沮丧、厌倦和痛苦的感受你想摆脱现状而...

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· [部属评价⑤]顾客应对检查表①○会客的基本礼节第1次评价第2次评价□1.在公司里遇到顾客一定点头致意□2.即使不是负责接待的人也会对顾客说：“欢迎”□3.同样地也会说“谢谢”□4.负责招待的人不在时也会出面招待□...

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· MBTI人格测验及解释

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· 能力库.........2任务分配能力...2影响力................3积极性................3判断能力............4项目管理能力....5个人驱动能力....5关系网建立........6专业学习能力....7团队精神............7分析能力.....

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· 在通常情况下自信心强的人能够把工作做得更好我们招聘或提拔人才时应该将自信心作为一个重要的考虑因素自信心测试则是为这一行为提供依据测试题下面是30个测试题目请根据你的情况回答“是”或“否”（1）你总是觉得自...

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· 当今职场，就业求职日趋艰难，生存压力与日骤增，恶劣的职场环境让白领们的求职变得愈来愈难，四处碰壁求职无望的现实如同噩梦一般牢牢地纠缠着每一个找工作或换工作的人：失败的阴影总是挥之不去，受挫的自信早...

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· 目录1.01团队领导31.02战略规划42.01计划执行42.02决策能力52.03培养指导62.04影响能力72.05组织协调83.01成本意识83.02客户导向93.03专业性104.01创新能力114.02分析式思维114.03归纳思维124.04信息收集134.05学习领...

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· 　一个山东老板打电话给我诉说自己的苦恼：他的公司经营了十几年，现在有500多人。随着规模的扩大，他感觉管理越来越难，他觉得公司无论在业务，还是技术、财务、人事上都需要上一个台阶，才能有更大的发展。但无论自...

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· 美国兰德公司拟制的适合中国人特点的经典测试

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· 说明在企业里大多数工作都是人与人打交道交际能力高低也会影响到工作质量尤其是公关、营销等岗位交际能力则显得更为重要本测试为判断一个人才的交往能力提供参考依据测试题（1）下面是25个测试题如果做肯定回答请选择...

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· 用人之道就是以人为本想人所想、能者居之，员工的贡献得到了认可，团队才会更加稳定，小编为大家整理了企业的科学用人之道，如何识别人才，吸收人才，使用人才，激励人才及保留人才是企业管理中，摆在每一个企业主管...

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· 2008年度评优方案通知版.DOC创新奖推荐表.DOC技术能手奖推荐表.DOC金牌员工推荐表.DOC特别贡献推荐表.DOC优秀新人奖推荐表.DOC最佳管理者评分表.XLS ……………………

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· 人才测评业务方法论介绍（PPT66页）免费下载 ……………………

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· [部属评价⑦]作业效率•努力态度检查表○参与作业的基本态度第1次评价第2次评价□1.参与作业时精神很振奋□2.彻底做价好作业场所的整理、整顿的工作□3.确实实施作业目标、作业方法□4.注重作业上所需用具、工具...

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· （I）PERSONALDETAILS/个人简历Name/姓名_______________________________DateJoinedCompany/加入公司日期Company/公司名称_______________________________Year/MonthinCurrentPosition/现职时间（年度/月份）JobTi...