更新时间：10-15 大小：20.0 KB人力资源论文研究

· 虚拟企业人力资源管理研究doc8

更新时间：10-15 大小：12.0 KB人力资源论文研究

· 二OO三年人力资源研究峰会记要

更新时间：10-15 大小：1.23 MB人力资源论文研究

· MBA硕士毕业论文-X房地产公司人力资源管理问题与对策研究(KDH 56页)

更新时间：10-15 大小：14.0 KB人力资源论文研究

· 全球性人才危机与我国的对策(doc 6)

更新时间：10-15 大小：1.82 MB人力资源论文研究

· 外籍劳工研究与文化构建分析（PDF 26页）

更新时间：10-15 大小：40.0 KB人力资源论文研究

· 售后服务系统人力资源策略之研究（DOC 33页）

更新时间：10-15 大小：3.46 MB人力资源论文研究

· 基于中外比较的我国人力资源外包研究(PDF 90页)3-52MB

更新时间：10-15 大小：5.00 KB人力资源论文研究

· 论知识型企业的人力资源会计(doc 5)

更新时间：10-15 大小：10.0 KB人力资源论文研究

· 论人力资本的产权特征与企业所有权安排(doc 8)

更新时间：10-15 大小：20.0 KB人力资源论文研究

· 中国民营企业人力资源管理发展研究（DOC 12页）

更新时间：10-15 大小：19.0 KB人力资源论文研究

· 1978年前后人力资源配置及效率比较研究(doc 21)

更新时间：10-15 大小：10.0 KB人力资源论文研究

· 论人力资本股(doc 10)

更新时间：10-15 大小：43.0 KB人力资源论文研究

· 激励机制对企业家生产性努力与分配性努力的治理探讨(doc 6)

更新时间：10-15 大小：27.0 KB人力资源论文研究

· 观光旅馆人力资源管理实务、服务行为与服务品质关系之研究（DOC 15页）

更新时间：10-15 大小：39.0 KB人力资源论文研究

· 策略性人力资源管理与组织变革关系之研究（DOC 17页）

更新时间：10-15 大小：855 KB人力资源论文研究

· 美国国家经济研究局发布的《中国人力资本》（PDF 70页）英文版

更新时间：10-15 大小：527 KB人力资源论文研究

· MBA毕业论文-基于平衡计分卡建立公司战略绩效评价体系及拓展研究(KDH 68页

更新时间：10-15 大小：20.0 KB人力资源论文研究

· 试论我国私营企业人力资源管理（DOC 6页）

更新时间：10-15 大小：214 KB人力资源论文研究

· 西方人力资本理论研究综述(pdf 4)

更新时间：10-15 大小：25.0 KB人力资源论文研究

· 国际人力资源管理研究视角与方法(PPT 60)

更新时间：10-15 大小：63.0 KB人力资源论文研究

· 人力资源开发与管理研究

更新时间：10-15 大小：171 KB人力资源论文研究

· 非典型工作者工会化之研究--以健保局为例（PDF 92页）

更新时间：10-15 大小：1.38 MB人力资源论文研究

· 论文-于以人为本的企业绩效管理体系研究及应用(PDF 75页)

更新时间：10-15 大小：81.0 KB人力资源论文研究

· 人力资源会计若干问题研究（DOC 31页）

更新时间：10-15 大小：1.65 MB人力资源论文研究

· 国有医院人力资源管理与开发现状及对策研究_论文（PDF 63页）

更新时间：10-15 大小：500 KB人力资源论文研究

· MBA毕业论文-基于平衡计分卡的绩效管理体系研究(KDH 49页)

更新时间：10-14 大小：32.0 KB人力资源论文研究

· 中山火炬开发区医院人力资源管理存在问题与对策研究（DOC 22页）

更新时间：10-14 大小：17.0 KB人力资源论文研究

· 企业家报酬决定的综合分析模型(doc 7)

更新时间：10-14 大小：16.0 KB人力资源论文研究

· 乳品行业消费者消费行为及心理研究（DOC 10页）

更新时间：10-14 大小：3.21 MB人力资源论文研究

· 企业人力资源供应链研究(PDF 61页)

更新时间：10-14 大小：1.19 MB人力资源论文研究

· 企业人事管理系统(pdf 36)

更新时间：10-14 大小：2.77 MB人力资源论文研究

· 产业化背景下媒介人力资源管理优化策略研究（PDF 63页）

更新时间：10-14 大小：52.0 KB人力资源论文研究

· 人事管理模式论文：传统人事管理与现代人力资源管理比较（DOC 6页）

更新时间：10-14 大小：32.0 KB人力资源论文研究

· 人力资源管理研究（Producing sustainable competitive advantage through the effective management of people）（DOC 17页）