员工培训资料（PPT 37页）

员工的素质是企业的基础招聘到了合格的员工并不等于拥有了优秀的人才为了使企业在竞争中始终立于不败之地企业就必须进行员工培训开发员工的潜力将员工造就成优秀的人才而且在科技进步、国际竞争和市场变化的大背景下员工培训应是一个持续不断的过程不能一劳永逸当然培训需要投入时间和经费但是有效的员工培训会给企业带来更大的产出甚至重新塑造整个企业
企业之道第一是培养人才一个天才的企业家总是不失时机地把对员工的培养和训练摆上重要的议事日程
培训是现代社会背景下的“杀手锏”谁拥有了它谁就预示着成功只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖的人才会对培训置若罔闻
——松下幸之助
福建行政学院公共管理系
本章主要内容
第一节员工培训概述
第二节科学的培训流程
第三节员工培训的方法
第一节员工培训概述
一、员工培训的概念：
员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人目标相结合的基础上有计划组织员工从事学习和训练提高员工的知识技能改善员工的工作态度激发员工的创新意识使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动
培训与开发的区别
培训时间较短开发时间较长；
培训阶段性较清晰开发阶段性较模糊；
培训的内涵较小开发的内涵较大
本章不作严格区别两个概念混用
对企业而言：
①有利于企业人力资源整体素质的提高是调整人与事之间的矛盾、实现人事和谐的重要手段
②有利于企业加强自身对外部环境的适应性
③能够提高企业自身改革和创新的能力
（具体而言表现在：可提高开发与研制新产品的能力；可改善工作质量；可降低损耗；可减少事故的发生；可减少矿工和迟到现象；可改善管理内容）
对员工而言：
④可增强就业能力
⑤可增加获得较高收入的机会
⑥可获得除收入以外的其他报酬
⑦可增强职业的稳定性
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