人力资源管理师——绩效考核试题、答案（DOC 3页）

绩效考核
一、单项选择题
1.___是指收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程是对员工工作中的优缺点的一种系统描述
A.绩效考核B.工作分析C.职业管理D.质量管理
2.对员工评估实施有效管理的第一步就是____
A.建立组织目标B.评价个人目标C.审核原有的标准或建立新的标准D.激励员工
3.绩效考核制度的核心是____
A.由同事来进行评价B.由主管人员来进行评价C.自我评价D.下级评价
4.同事评价中很可能存在____问题
A.相互标榜B.互相嫉妒C.情绪化D.以上都不是
5.绩效评价委员会的总人数一般情况下为____
A.1人B.4人?C.10人?D.14人
6.员工对他们自己的工作绩效所作出的评价一般情况下是比他们的主管和同事对他们所得出的绩效等级____
A.低?B.高C.一样?D.说不清楚
[来自www.管理]
7.企业让下属员工对主管人员作绩效评价时通常被称为____
A.下级评价B.主动评价C.个别评价?D.自下而上的反馈
8.下级评价更广泛用于____
A.为了进行实际的绩效考核B.进行管理人员开发C.处理公司内部矛盾D.解决公司发展
9.组织开始使用包含外部和内部顾客的各种来源综合运用这些信息来源的方法被称为____
A.360度反馈?B.270度反馈C.180度反馈D.90度反馈
10.企业一般用____作为职工工作成效的指标
A.日常表现B.与领导的关系C.客观的生产与工作数据D.薪水
11.在人事资料中____是工作表现的最灵敏的指标
A.缺勤率?B.事故率C.迟到情况D.工作调动的频次
12.缺勤一般分为____
A.主动和非主动缺勤B.自我和非自我缺勤C.主观和客观缺勤D.可原谅缺勤和不可原谅缺勤
13.____是工作考核与

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