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》》资料简介

部分企业没有从战略的高度看待人力资源问题人力资源管理还停留在简单的人事管理上

　　从组织上看人力资源管理组织的职能缺位会导致人力资源管理的效用不能充分发挥

　　由此带来的众多问题甚至会演变成阻碍企业发展的隐患

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