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人力资源部2007年度工作总结及2008年度工作规划下载地址
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第一章2007年工作总结2
（一）、建立健全合法规范的人力资源管理制度2
1、建立绩效导向的薪酬体系2
2、建立培训制度及计划3
3、明确岗位说明书5
4、初步完成公司主经营流程图及相关表格5
（二）、根据组织结构图为企业配置人才6
1、人员到岗情况6
2、招聘情况6
3、人员分析7
（三）、建立有凝聚力的企业文化9
第二章2008年工作规划10
（一）、建立开放创新的人力资源管理制度10
1、在薪资管理方面分步进行改革10
2、建立员工招聘渠道11
3、合法用工14
4、结合企业战略规划的培训14
（二）、建立持续激励的管理制度15
（三）建立真正“以人为本”的企业文化保证企业持续发展16
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