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村干部绩效考核方案，村干部的工作首先就是要带头好本村的村民做好经济工作，带领村民，村庄发展致富等。下面文档介绍了村干部的五个方面的绩效考核方案，其中有考核内容，考核办法，结果运用，考核纪律等内容。以下这篇是村干部绩效考核方案的文章分享，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。

村干部绩效考核方案：
第一条　为了进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，根据中央和省、市委有关文件精神，结合我县实际，制定本办法。
第二条　本办法所称的村班子，指村党组织、村民委员会；本办法所称的村干部，指村两委成员，不含上级选派、选聘到村任职的干部。
第三条　按照分级管理、分级负责的原则，县委组织部负责村班子和村干部考核的宏观指导和检查督促，乡镇党委具体组织实施，并将考核结果记入村干部个人档案。
第四条　考核村班子及村干部，坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合，力求科学、全面、准确。
第二章  考核内容www.xiaozhibei.com/guanli/renlizy/rlzygl/list30_1.html
第五条  乡镇党委每年应组织一次对村班子及成员的全面考核。考核分为平时工作考核和年度目标任务考核两项。
第五条  平时工作考核内容。主要考核村干部出勤、请销假和乡镇交办的重点工作任务完成情况。
第六条　年度目标任务考核的内容。以村班子及村干部的创业承诺事项为主，对村班子的考核主要围绕“五个好”标准，对村干部的考核侧重于德、能、勤、绩、廉五个方面。主要内容包括：
1、贯彻落实党在农村的路线方针政策情况；
2、引导和带领群众调整农业产业结构，积极发展村级集体经济，促进农业增效、农民增收的情况；
3、当年经济工作目标落实情况；
第三章  考核办法
第七条  对村班子和村干部的考核一般在年底进行，并结合村级换届对村干部进行届末考核。
第八条  每个考核对象的平时工作考核，由乡镇党委根据平时掌握的情况，在年终经党政联系会议集体研究后，以百分制进行量化打分。
第九条  村班子和村干部的年度目标任务考核分党员群众民主评议和岗位目标量化考核两个方面。
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