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富士康人力资源管理制度，人力资源指的是在一定范围内的人，所具有的劳动能了的总和，或者说是指能够推动整个经济和社会发展的，具有智力劳动和体力劳动的总和，那么人力资源管理就是对智力劳动和体力劳动的总和的管理了，要求根据企业的反战战略要求，有计划的对人力资源进行合理的配置。以下这篇是富士康人力资源管理制度的文章分享，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。

富士康人力资源管理制度
目录

(一)人力资源管理的概念和发展

1.人力资源管理的概念 www.xiaozhibei.com/guanli/renlizy/rlzygl/list30_1.html

2.人力资源管理的发展

3.我国人力资源管理的现状
 
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