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微软人力资源管理制度，我们所说的人力资源指的是在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说指的是能够推动整个企业经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的的总和。企业的人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划的对人力资源进行合理的分配，调动员工的积极性，发挥员工的且能，为企业创造价值。以下这篇是微软人力资源管理制度的文章分享，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
微软人力资源管理制度
目录微软：E化道路的“领航者”
“你的企业E化了吗?”这已成为时下许多人力资源经理关心的问题。在软件业中称霸一方的微软，启用现代化手段进行人力资源管理已有一段时间了，这种手段为企业节省了人力，提高了效率，并使人力资源部完完全全从传统的事务性工作中解脱出来。
微软凭借拥有一批优秀软件人才的优势，开发出了一套适用于内部人力资源管理的系统软件，从此，微软的人力资源部不再有繁杂的纸张、厚重的材料，员工的培训发展、福利休假、薪酬、业绩考核等等事务全部由互联网及系统软件代替，全球员工查找信息，只要输入自己独有的密码，各种信息一览无余。在这一领域，微软可谓是走E化道路的“领航者”，它正引领着一种新的潮流。
微软的人力资源管理是如何E化的www.xiaozhibei.com/guanli/renlizy/rlzygl/list30_1.html招聘员工网上找。在网上发布招聘信息并不是什么稀奇的事，不过微软的招聘信息不仅对外，同时也对内，并且是全球各个国家有哪个职位空缺，都发布在网上，微软的职员可以跨国申请。据了解，如果你对哪个国家的职位感兴趣，并愿意长期移居过去，可以发申请信，那个国家的人力资源部会对你的技能、业绩做一番调查，然后在网上进行测评，如果认为你可以胜任，那么你就很幸运地成为那个国家微软公司的员工了，你的一切关系(包括保险、薪酬、福利等)都随转过去。到目前为止，微软已有不少员工通过这种方式到自己向往的国家和职位去工作了。
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