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三一重工人力资源管理制度，我们所说的人力资源管理，指的是在经济学与人本思想指导下，通过招聘，甄选，培训，报酬等等一系列的管理形式对组织内外相关人力资源进行有效的运用，满足组织当前及未来发展的需要。以下这篇是三一重工人力资源管理制度的文章分享，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
三一重工人力资源管理制度
目录一、背景介绍
三一集团有限公司始创于1989年，总部位于湖南省长沙市经济技术开发区，公司注册资本241 070.04万元，集团成员公司包括三一重工股份有限公司、三一上海精机有限公司、三一电气有限公司。
二、三一的人力资源管理政策浅析
三一的薪酬由四部分组成：固定工资、年终奖金、专项奖励和股票期权。在固定工资部分，三一集团按员工学历对本科生和硕士生进行区别设置，本科生3000元/月，硕士生6000元/月，体现了三一集团对于知识的尊重；
三、总结 www.xiaozhibei.com/guanli/renlizy/rlzygl/list30_1.html
就三一集团的人力资源管理重点而言，三一集团极为重视员工的知识和员工的培训与发展，努力建设一个不断创新，拥有自主科研能力的三一，保持企业活力，用知识竞争赢得更大的发展空间。
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