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》》资料简介

人力资源计划的内容
供给分析
内部供给分析
人力资源信息系统——内部供给分析的依据和工具
进行有关人和工作信息的收集、保存、分析和报告的过程
人工的/计算机化的
外部供给分析
劳动力市场、政府材料、竞争情况、经济形势
需求预测程序
预测企业未来生产经营状态
估算各职能工作活动的总量
确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
确定各职能活动内不同层次类别人员的需求量
需求预测技术
经验预测法（比率分析RatioAnalysis）
德尔菲法（DelphiMethod）
回归分析
计算机模拟法
替换单法
趋势分析（TrendAnalysis）
管理人员判断
需求预测技术使用情况



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