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（一）基本概念
概念
调整对象
1、劳动与劳动力
（1）劳动
一般意义的劳动是指人们在物质生产和精神生产过程中
使用或消费劳动力动用劳动资料改变劳动对象创造使用价
法律渊源值以满足人们需要的有意识、有目的的活动它是人类生存的首
要和最基本的条件
劳动法中的劳动是指劳动力的所有者将其劳动力有偿提供
给他人使用区别于自我使用劳动力的劳动
地位作用
（2）劳动力
劳动力是指为人所具有的并在生产使用价值时运用的体力和
脑力的总和具有以下特征：存在具有人身性、形成具有长期性、
储存具有短期性、再生产具有不可间断性、投入具有不可分割性、
支出具有可重复性和不可回收性因此劳动法对其保护有其特
殊性
2、劳动关系与劳动法律关系
概念
调整对象
（1）劳动关系
劳动关系指的是因实现劳动过程而在劳动者与用工单位之间发生的社
会关系作为劳动法调整的劳动关系是劳动者和劳动力使用者在劳动
过
程中发生劳动力与生产资料结合的社会关系劳动关系具有以下特点：
第一它是劳动力所有者和劳动力使用者之间的社会关系
法律渊源第二它是与劳动过程相联系的社会关系生产资料和劳动力需要结合
第三它兼有人身关系与财产关系的性质
第四它兼有平等关系和隶属关系的特征
注意：区分劳动关系与劳务关系
地位作用
（2）劳动法律关系
劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范在实现社会
劳动过程中形成的权利义务关系
注意：区分劳动关系与劳动法律关系
3、劳动法与社会保障法
概念
调整对象
（1）劳动法
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法
律规范的总和具有以下特点：
第一以侧重保护劳动者为基本价值取向
第二实体法和程序法相统一
法律渊源第三强制性规范与任意性规范相结合并以强制性规范为主
第四是社会法
注意：把握社会法的基本理论
（2）社会保障法
地位作用
社会保障法是调整以国家、社会和全体社会成员为主体为了保证社
会成员的基本生活需要并不断提高其生活水平以及解决某些特殊社会
群体的生活困难而发生的经济扶助关系的法律规范的总和
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