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前言
在阅读下面的说明之前你应该考虑一些有效的督导原理（PrinciplesofEffectiveSupervision）：
1、没有万灵药可适用于每一种督导情况任何一种督导情况通常有很多解决的方法这些方法不在于何者对、何者错而是在于何者较为有效（Not“Right”or“Wrong”decisionsbutsomebeingmoreeffectivethanothers）
2、人事问题若处理不当则常会导致事态更为扩大更为恶化人事问题延迟或解决不当可能会牵连到其他的有时还会滋生另一种问题
3、没有两个人是完全一样的所以管理人员必须很机敏地根据个别的需要而斟酌其领导方式
4、领导方式有三种：专制型（Autocratic）、民主型（Democratic）及放任型（Freereign）一位优秀的管理人员会看情况的需要团体与个人的处境而灵活应用这三种领导方式
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