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《劳动合同法》解读与对企业人力资源管理影响的分析
一、劳动关系调整模式中的劳动合同
（我们为什么选择劳动合同立法）
（一）与劳动合同相近的几个合同；
（二）与劳动合同相关的法律、法规；
（三）多层次的劳动条件决定结构（企业内
劳动关系调整工具）
（一）与劳动合同相近的几个合同
（二）与劳动合同相关的法律、法规
（三）多层次的劳动条件决定结构
二、立法背景、目的、体系
（一）我国劳动合同制度的沿革；
（二）为什么制定劳动合同法？
（三）《劳动合同法》与《劳动
法》、《合同法》的关系；
（四）围绕立法目的争论；
（五）立法体系
（一）我国劳动合同制度的沿革
（二）为什么制定劳动合同法？
1、劳动合同签订率低；
2、劳动合同短期化问题突出（一年一签普遍、形成不好管理模式）；
3、劳动关系多样化、新就业形式不断增加、灵活就
业人员增多、劳动关系模糊化（劳务派遣等）；
4、劳动争议不断增加预防个别争议（事先原
则）；
5、劳动法对劳动合同规定过于粗糙（滥用试用期、
违约金不明僚、当时局限性旧体制和过渡性痕迹、
纲要式立法、）；
如何应对上述的新情况与新问题选择只有两个：
1、修改现行法律；2、重新立法选择了后者以
上也是劳动合同法要解决的问题立新法的依据
（三）《劳动合同法》与《劳动法》、《合
同法》的关系（一审、二审稿都是根据《劳动法》制定本法）
（四）立法目的
（五）立法体系（八章九十八条）
三、《劳动合同法》立法总则的变化
（一）适用范围的变化
（二）订立原则变化
（三）规章制度的变化
（一）适用范围的扩大
1、《劳动法》与《劳动合同法》范围比
较；
2、为什么扩大范围？
3、扩大范围的影响；
（二）订立原则发生的变化
1、公平的原则；
2、诚实信用的原则（对民法契约自由的一种限制与补充第8条、23条等）
（三）企业制定规章制度的新变化
1、示意图；
2、规章制度的法律效力；
3、违反规章制度的法律责任；
4、用好规章制度的意义
1、示意图
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