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劳动法的产生
都是市场经济惹的祸
劳动法三大手段
劳动合同制度
劳动标准制度
处理劳动争议制度
第一部分：劳动合同制度
劳动合同：企业与职工建立劳动关系明确双方权利和义务的书面协议
1.1订立劳动合同注意事项
订立劳动合同的三个条件
必须是由企业或企业代表和职工直接订立不得由人代替
坚持平等协商一致的原则
合同必须遵守法律和行政法规的规定
1.2劳动合同的内容
法定内容（必备内容）
1.2劳动合同的内容
约定内容（可定可不定）
试用期
保密性
1.3劳动合同的期限
有固定期限的合同
无固定期限的合同
完成工作任务为标准的合同
1.3合同期限的注意事项
请注意：如果一个职工连续在一个企业工作了十年以上如果企业和员工都愿意延续劳动合同则应该签订无固定期限的合同
1.3.1订立合同两个误区
劳动关系存在应当订立劳动合同
原劳动合同到期后双方愿意应当订立新的劳动合同
1.4解除劳动合同
约定性解除劳动合同
合同约定
即时约定
单方面依法解除合同
企业依法
员工依法
1.4.2企业依法单方面解除合同
过失性解除合同
非过失性解除合同
1.4.3解除合同的经济补偿金
协商解除
过失性解除合同
非过失性解除合同
经济性裁员
经济补偿金
按职工在企业的工作年限每满一年发给相当一个月工资经济补偿金但最多不超过十二个月；不足一年按一年计算
工资计算标准是指正常工作情况下在解除合同前十二个月的月平均工资
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