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员工建议改善办法
第一条本公司为倡导参与管理并激励员工就其平时工作经验或研究心得对公司业务、管理及技术提供建设性的改善意见藉以提高经营绩效特订定本办法
第二条本公司各级员工对本公司的经营不论在技术上或管理上如有改进或兴革意见均得向人事部索取建议书将拟建议事项内容详予填列如建议人缺乏良好的文字表达能力者可洽请人事部经理或单位主管协助填列之
第三条建议书内应列的主要项目如下：
(一)建议事由：简要说明建议改进的具体事项
(二)原有缺失：详细说明在建议案未提出前原有情形之未尽妥善处以及应予兴革意见
(三)改进意见或办法：详细说明建议改善之具体办法包括方法、程序、及步骤等项(四)预期效果：应详细说明该建议案经采纳后可能获致的成效包括提高效率、简化作业、增加销售、创造利润或节省开支等项目
第四条建议书填妥后应以邮寄或面递方式送交人事部经理亲收
第五条建议书内容如偏于批评或无具体的改进或兴革实施办法或不具真实姓名者人事部经理得为内容不全不予交付审议其有真实姓名者并应由人事部经理据实委婉签注理由将原件密退还原建议人
第六条本公司为审议员工建议案件设置员工建议审议委员会(以下简称审委会)由各幕僚单位主管为当然审议委员经营会议经理为召集人必要时人事部经理并得与召集人洽商后邀请与建议案内容有关的主办单位主管出席之
第七条审委会的职责如下：
(一)关于员工建议建件的审议事项
(二)关于员工建议案件评审标准的研订事项
(三)关于建议案件奖金金额的研议事项
(四)关于建议案件实施成果的检讨事项
(五)其他有关建议制度的研究改进事项
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