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轻松找人—让招聘变成一场游戏下载地址
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招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。小编为大家整理了轻松找人—让招聘变成一场游戏，其最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提，下面小编就简单的介绍下这篇内容。
我们总觉得玩游戏浪费时间，但是游戏也许会帮助我们找到以往受到冷落的人才……
My Marriot Hotel
相信有不少人都玩过开心农场或是QQ农场，但是有谁想过把它应用在招聘上？万豪（Marriot）就这么做了。去年他们推出了一款网页在线游戏《我的万豪酒店》（My Marriot Hotel），开始了使用游戏开展招聘的最初尝试。
玩家在facebook上安装游戏的APP，然后就可以在虚拟环境里开始你在酒店的职业生涯了。游戏一开始就是一间万豪酒店的大门，当你点进大门进入，马上会呈现给你酒店里常见的六个部门，你可以分别点击进去体验。这款游戏暂时只有第一个部门可以进入，那就是厨房。按下厨房后，画面上会出现“刷卡打钟”的动作，你这个新任的厨房经理，就正式在万豪酒店上班啰。
要在厨房里扮演好这个角色，玩家需要学习这个产业里所有的知识，他们也会获得一系列的虚拟奖励，鼓励他们继续游戏，也帮助他们提升餐厅的业绩。你能在中文、英语、西班牙语、法语等五种语言环境玩这个游戏，www.xiaozhibei.com/guanli/renlizy/mszp/list34_1.html目的是吸引这些市场的受众，吸引他们加入餐饮事业。如果感兴趣的求职者，可以直接点击“现实体验（Do it for real）”的链接，就能直接登录到万豪集团官网的招聘页面上去。
《我的万豪酒店》这个在线游戏非常受万豪酒店HR部门的钟爱。据悉，就算有人亲自来酒店面试，他也会被要求玩一下这个游戏。万豪集团全球人力资源高级副总裁大卫？罗德里格斯（David Rodriguez）解释说，“我们的职工大多在18岁至27之间，我们需要寻找新的途径让他们对酒店行业产生兴趣。这个游戏提供了一个很好的平台，特别是在服务业并不是特别受尊重的地区，它向人们展示了在酒店这个职业里存在的机会和潜在的可能性。”
Upstream Challenge
以前很多公司都认为游戏是导致员工分神的主要因素之一，但是很快人们就发现这种充满竞争性、具有积极意义的评价工具可以帮助招聘人员精准地找出那些或许缺乏明显的资历、却具备成功所需技能的潜在雇员。更重要的是，年轻人在日常生活中经常玩网络游戏，他们非常欢迎这种竞争性十足的评价方式。以上是轻松找人—让招聘变成一场游戏的全部内容，如果您对我们的整理感到满意，请关注管理资料下载网；如果需要更多的资料，请关注资料下载！
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