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企业校园招聘的注意事项,在校园招聘之前,需对该校进行详细的了解,小编为大家整理了企业校园招聘的注意事项,中小企业走进校园招聘是好事,说明企业的人才观念正逐渐增强,该怎么样招到适合自己的人才很关键,这还需要广大企业多思考多总结,下面小编就简单的介绍下这篇内容。

1、忽略背景工作的调查。没有调查就没有发言权,刘海最大的失误在于事前没有弄清楚该学校的情况,只是听朋友的简单介绍便兴冲冲的过来了。吃闭门羹那是意料之中的事。学校也和企业一样,也是有组织有计划运营的。朋友没有按照流程办事,打扰了别人的教学安排,自然没法受到学校有关负责人的重视,更别说是学生了。而且这也不符合礼仪。
2、面试目的不明确。朋友此行的目的是招几个家具导购员,自然也没多想。然而就这么简单的小事也没能让他如愿。在听朋友抱怨之后,我问了他几个问题:你此行要达到什么目的?你怎么样向应试者介绍自己的公司?面试的重点放在考察哪个方面?要不要向应试者介绍一下工作岗位的真实情况等等。朋友听后,默然。
3、对合格者应具www.xiaozhibei.com/guanli/renlizy/mszp/list34_1.html备的的条件界定不清。对于你需要一个什么样的人自己心里要有个底,心中要明白这个岗位需要什么样的技能,是否有专业、工作经验的限制等。这些面试的基本技能是很重要的。
4、面试缺少整体结构,陈述表达不清。或许是紧张(单独面试几十个人),刘海在这方面比较的不是很好,对于自己企业的情况和应试者的提问,朋友的回答不是很理想,主要是陈述不清楚,不分主次,没有针对性的回答,自然不能引起求职者的兴趣了。
在这次面试经历中,同时也暴露出了不少中小企业存在的一些问题。
1、薪酬制度不完善。工资的问题一直困扰着很多的企业,对于这个该给求职者多少钱,自己心里也没底。给多了自己亏本,给少了求职者还不愿意。当然了,作为老板认为主要的事员工给企业创造多少利润,再谈工资。这也是很多中小企业普遍的做法。可员工关心的是工作的安全感、经济上的保障、自身发展的空间。于是矛盾便产生了,如果不能协调即使是合作那也是同床异梦。

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