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中国银行人才测评，人才测评现在已经在许多场合广泛使用，也经常见到像报纸，杂志，可以说在人事工作领域到了言必称的测评程度，人才测评也包括心理，性格，感情测试等等，企业进行人才测评当然也是为了看你是否适合企业的发展。以下这篇是中国银行人才测评的文章分享，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
中国银行人才测评
目录中国银行总行因业务发展需要，在20xx年校园招聘中计划招收约150人左右应届毕业生，招聘部门涉及财务管理部、风险管理部、授信执行部、海外机构管理部、法律与合规部、公司业务部、国际结算部、营业部、个人金融部、全球金融市场部、金融机构部、托管与投资者服务部、电子银行部、运营管理部、收付中心、账务中心、票据中心、客服中心、信息中心、管理信息中心、集中采购中心、战略发展部、稽核部、国际金融研修院、管理培训生、办公室、人力资源部、司库等28个部门，主要面向经济金融、财务会计、数学统计、法律、信息科技、英语、西班牙语、市场营销、管理、人力资源类专业的硕士研究生。总行领导希望在专业笔试、英语面试、综合面试等传统考试环节的基础上加入能力素质测评，将各环节有机结合起来，全面、综合考察应聘大学生各方面的素质。
一、项目目标
1、客观、全面考察应聘大学生个性特征www.xiaozhibei.com/guanli/renlizy/rencpc/list35_1.html和创新能力、团队合作、人际交往、分析思维等能力，了解他们的发展潜力，为最终用人决策提供准确地参考依据。三、项目价值
1、标准化测评手段和程序，标准的评价指标和评分标准，避免主观判断的影响，为企业最终用人决策提供公正、客观的参考依据，简化招聘考试的繁琐工作。
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